FUJIMOTO Tetsushi
Faculty of Policy Studies Department of Policy Studies
Professor
Last Updated :2024/04/23

Researcher Profile and Settings

Research Areas

  • Humanities & social sciences / Business administration

Research Experience

  • Doshisha University, 政策学部・総合政策科学研究科, 教授, 2016/04 - Today
  • Doshisha University, Graduate School of Policy and Management, 教授, 2008/04 - 2016/03
  • Nanzan University, Faculty of Foreign Studies, Department of British and American Studies, 2007 - 2008
  • Nanzan University, Faculty of Foreign Studies, Department of British and American Studies, 2000 - 2007
  • International Christian University, 1996 - 2002
  • Nanzan University, Faculty of Foreign Studies, 1998 - 2000
  • Nanzan University, Faculty of Foreign Studies, 1995 - 1998
  • 米国社会科学財団(Social Science Research Council)ポストドクトラルフェロー, 1994 - 1995
  • アイシン精機株式会社, 1987 - 1988

Education

  • University of Notre Dame, Graduate School, Department of Sociology (PhD), - 1994/05
  • University of Notre Dame, Graduate School, Department of Sociology (MA), - 1990/05
  • Nanzan University, Faculty of Foreign Studies, 英米科 卒業, - 1987/03

Association Memberships

  • 日本社会学会
  • 日本労務学会
  • 組織学会
  • 産業・組織心理学会
  • 経営行動科学学会
  • アメリカ心理学会
  • アメリカ社会学会
  • Japan Sociological Society
  • Japan Society for Personnel and Labor Research
  • Japanese Association of Administrative Science
  • American Sociological Association

Committee Memberships

  • Editor-in-Chief, Japanese Journal of Administrative Science, 2022/04 - 2024/03, Japanese Association of Administrative Science, Society
  • President, 2020/04 - 2022/03, Japanese Association of Administrative Science, Society
  • Vice President, 2018/04 - 2020/03, Japanese Association of Administrative Science, Society, Japanese Association of Administrative Science
  • None, - , Japan Sociological Society, Society, Japan Sociological Society
  • None, - , Japan Society for Personnel and Labor Research, Society, Japan Society for Personnel and Labor Research
  • None, - , American Sociological Association, Society, American Sociological Association

Awards

  • 26th Annual Meeting Outstanding Research Award (November 15, 2023)
    Oct. 2023, Japanese Association of Administrative Science, Fathers’ time resources and parenting: Work autonomy, time-based work-to-family conflict, and warmth in parental behavior. ,and
  • 2018 Journal of Japanese Management Best Paper Award, Tetsushi Fujimoto, Hideki S. Tanaka & Shiming Xia. "Impacts of Overtime Reduction on Psychological Well-Being for Japanese Research and Development Engineers: Positive and Negative Sides of Work Ti・・・
    2018 Journal of Japanese Management Best Paper Award, Tetsushi Fujimoto, Hideki S. Tanaka & Shiming Xia. "Impacts of Overtime Reduction on Psychological Well-Being for Japanese Research and Development Engineers: Positive and Negative Sides of Work Time Regulations.", 2018
  • 2015 Outstanding Author Contribution Award, The Emerald Literati Network Awards for Excellence. Fujimoto, Shinohara & Oohira "Work-Family Conflict and Depression for Employed Husbands and Wives in Japan: Moderating Roles of Self and Spousal Role Invol・・・
    2015 Outstanding Author Contribution Award, The Emerald Literati Network Awards for Excellence. Fujimoto, Shinohara & Oohira "Work-Family Conflict and Depression for Employed Husbands and Wives in Japan: Moderating Roles of Self and Spousal Role Involvement", 2015

Published Papers

  • Gender Differences in the Impact of Social Support on Work-Family Positive Spillover for Japanese Engineers
    Shinohara, Sayaka; Fujimoto, Tetsushi
    Aichi Shukutoku University Global Communications Departmental Bulletin Paper, Mar. 2024
  • Coworkers’ Fairness Perceptions and Tolerance for the Use of Telecommuting Arrangements: Effects of Autonomy, Complexity, and Task Interdependence (Secondary Publication)
    Masaki Hosomi; Tetsushi Fujimoto; Yukiyasu Arima
    Journal of Work Health and Safety Regulation, 2(1) 37 - 53, Oct. 2023
  • Exploratory Analysis of Work-Family Enrichment for Women in Science and Engineering.
    Sayaka Shinohara Tetsushi Fujimoto
    Bulletin of Aichi Shukutoku University: Faculty of Global Communication, (7) 35 - 46, Mar. 2023
  • Job Characteristics Associated with the Promotion of Telecommuting Policy Use: An Analysis of Coworkers’ Fairness Perceptions.
    Masaki Hosomi; Tetsushi Fujimoto
    Journal of Occupational Health Law, 1(2) 24 - 32, Dec. 2022, Scientific journal
  • Reliability and Validity of the Revised Japanese Version of Work-Family Enrichment Scale
    Takeyuki Hara; Tetsushi Fujimoto
    Stress Management Research, 18(2) 2 - 14, Nov. 2022, Scientific journal
  • Impostor Phenomenon for Women in Academic Research and Corporate Engineering
    Tetsushi Fujimoto
    Journal of Science Policy and Research Management, 37(2) 175 - 179, Oct. 2022, Scientific journal
  • An International Comparison of Factors Related to Long Work Hours (Online Version of Record before inclusion in an issue)
    Atsuko Kanai; Gregory A; Laurence Kiriko; Sakata Tetsushi Fujimoto Hiroyuki; Yamaguchi Jiro; Takai Atsuko; Suzuki Jinkook Tak
    Japanese Psychological Research, Apr. 2021, Scientific journal
  • Negative Impact of Work Engagement: Main Effects on Family Time Squeeze and Moderating Factors for Dual-career Employees.
    Masaki Hosomi; Tetsushi Fujimoto
    Organizational Science, Vol.54(No.3) 32 - 43, Mar. 2021, Scientific journal
  • Organizational stress in contemporary Japan
    Tsuyoshi Ohira; Tetsushi Fujimoto; Tomoki Sekiguchi
    Organizational Stress Around the World: Research and Practice, 128 - 144, 11 Jan. 2021, In book
  • Development of a Japanese Version of Work-Family Balance Scale: An Examination of Scale Reliability and Validity
    Takeyuki Hara; Tetsushi Fujimoto
    Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology, 33(2) 121 - 130, 31 Mar. 2020, Scientific journal
  • The Measurement Equivalence of Organizational Commitment between the United States and Japan: A Reanalysis of Lincoln and Kalleberg's Data
    Tetsushi Fujimoto, Naotaka Watanabe
    Bulletin of Aichi Shukutoku University: Faculty of Global Communication, 愛知淑徳大学グローバル・コミュニケーション学部, (4) 1 - 16, 27 Mar. 2020, Research institution
  • Work Attitudes of Women in Research and Engineering: Analyses of Career Persistence, Work-Life Balance, Professional Confidence, and Impostor Phenomenon. (Sasakawa Peace Foundation)
    Tetsushi Fujimoto
    2018
  • BOOK REVIEW : Masaki Hosomi : Work Environment That Can Achieve the Work-Life Balance : From an Overlooked Viewpoint of the Boss and the Colleague
    藤本哲史
    The monthly journal of the Japan Institute of Labour, 労働政策研究・研修機構, No.688(11) 104 - 107, 2017
  • Career Plateau Perception and Depressive Symptoms in Middle-Aged Software Engineers
    Katsutoshi Furuta; Tetsushi Fujimoto
    Journal of Japanese Association of Industrial Counseling, 日本産業カウンセリング学会, 第17巻(第1号) 1 - 15, Mar. 2016
  • Impacts of Family Responsibilities and Professional Role Confidence on Career Persistence among Female Research and Development Engineers in Japan.
    Tetsushi Fujimoto; Sayaka Shinohara
    Japanese Journal of Administrative Science, 28巻(2号) 105 - 115, Mar. 2016
  • "Gender Differences in Career Persistence among Research and Development (R&D) Engineers in Japan."
    Sayaka K. Shinohara & Tetsushi Fujimoto.
    International Journal of Gender, Science and Technology, Vol 8(No 3) 319 - 337, 2016
  • 《2018 Journal of Japanese Management Best Paper Award》 "Impacts of Overtime Reduction on Psychological Well-Being for Japanese Research and Development Engineers: Positive and Negative Sides of Overtime Reductions.
    Tetsushi Fujimoto, Hideki S. Tanaka, Shiming Xia
    Journal of Japanese Management, 2016
  • Creative Work Behaviors for Engineers: Gender Difference Puzzles
    Tetsushi Fujimoto
    IILP Forum (Institute of Industrial & Labor Politics Chubu), 中部産業・労働政策研究会, (No.106) 26 - 32, 2015
  • Interpersonal Communication for Improving Workplace Power
    Tetsushi Fujimoto; Sayaka Shinohara
    Institute of Industrial & Labor Politics Chubu, 2015
  • 日本の共働き夫婦のワーク・ファミリー・コンフリクトと抑うつに関する研究
    FUJIMOTO Tetsushi; Tsuyoshi Oohira
    Volume 8A 135 - 162, 2014
  • BOOK REVIEWS : Hiroki Sato and Emiko Takeishi eds. : Challenges to Work-Life Balance : Human Resource Strategies for Managing a Diverse Workforce
    藤本 哲史
    『日本労働研究雑誌』, 労働政策研究・研修機構, No.653(12) 121 - 124, 2014
  • Work-Family Conflict and Stress
    藤本哲史
    Kokoro to Karada no Oasis, (2014冬号) 13 - 17, 2014
  • 《2015 Emerald Outstanding Author Contribution Award Paper》 Tetsushi Fujimoto, Sayaka K. Shinohara, & Tsuyoshi Oohira "Work-Family Conflict and Depression for Employed Husbands and Wives in Japan: Moderating Roles of Self and Spousal Role Involve・・・
    藤本 哲史; Sayaka Shinohara
    Contemporary Perspectives in Family Research, Volume 8A 135 - 162, 2014
  • Capability beliefs for software engineers in Japanese work organizations
    Furuta Katsutoshi; Fujimoto Testsushi; Tanaka Hideki S.
    Doshisha University policy & management, Doshisha University, 15(1) 29 - 43, Sep. 2013
  • Rewards and Job Satisfaction for Home Care Workers in For-Profit and Nonprofit Organizations : An Analysis of the Donative-Labor Hypothesis.
    Tsuyoshi Ohira; Tetsushi Fujimoto
    Japanese Journal of Administrative Science, 経営行動科学学会, 第26巻(第3号) 249 - 262, 2013
  • 「働く親のワーク・ファミリー・コンフリクトと子どものメンタルヘルス」
    藤本哲史・大平剛士・本間真・井上ちか
    『日本労務学会誌』 (第14巻第1号、26~45頁), 2013
  • 「仕事と私生活のエンリッチメントとは何か-創造性研究への応用可能性」、『産政研フォーラム No.93』(財団法人中部産業・労働政策研究会)、pp.28-33
    藤本哲史
    2012
  • 「論文Today-仕事と私的生活のポジティブな関係性」
    藤本哲史
    『日本労働研究雑誌』, 53(606) 117 - 118, 2011
  • 営利組織と非営利組織におけるホームヘルパーの職務満足 : 寄付労働仮説(The Donative-Labor Hypothesis)の検証
    大平 剛士; 藤本 哲史
    経営行動科学学会第13回年次大会 発表論文集, 174 - 179, 2010
  • 「ワーク・ライフ・バランスと働き続けられる職場づくり」、『産政研フォーラム No.85』(財団法人中部産業・労働政策研究会)、pp.37-42
    藤本哲史
    2010
  • 書評 佐藤博樹・武石恵美子編『人を活かす企業が伸びる--人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』
    藤本 哲史
    日本労働研究雑誌, 51(6) 95 - 97, Jun. 2009
  • ワーク・ファミリー・コンフリクトとディストレス : 男女比較分析
    藤本 哲史; 大平 剛士; 本間 真; 余 ショウ
    経営行動科学学会第12回年次大会 発表論文集, 210 - 213, 2009
  • 「ワーク・ライフ・バランスの課題」、『産政研フォーラム No.77』、pp.12-16
    藤本哲史
    2008
  • 「従業者のワーク・ライフ・バランス意識-仕事要求度-コントロールモデルに基づく検討-」、『学習院大学経済論集』、第45巻第3号、pp.223-267
    藤本哲史・脇坂明
    2008
  • 「従業者の仕事特性とワーク・ライフ・バランス」
    藤本哲史
    『日本労働研究雑誌』, 583 14 - 29, 2008
  • 「看護職のワーク・ファミリー・コンフリクト― 勤務体制と子育て支援が仕事と子育ての両立に与える影響」
    藤本 哲史; 小谷幸; 鈴木理恵
    『社会保険旬報』, (234) 6、26-34 , 2008
  • Work-family conflict of nurses in Japan.
    Tetsushi Fujimoto; Sachi Kotani; Rie Suzuki
    Journal of Clinical Nursing, Vol.17(No.24) 3286 - 3295, 2008
  • モチベーションの理論的視座 (特集 モティベーション向上にむけて)
    藤本 哲史
    電機連合navi, (13) 9 - 14, Nov. 2007
  • The 2007 problem: a view from family sociology
    藤本 哲史
    The Japanese journal of administrative science, The Japanese Association of Administrative Science, 20(2) 270 - 272, 30 Jun. 2007
  • Impacts of Family-Friendly Work Environments on Worker Morale: A Gender Comparison
    Japan Society for Personnel and Labor Research, 9(1) 16 - 30, 2007
  • 「企業のファミリー・フレンドリー制度に対する従業者の不公平感」(共著)、『組織科学』、Vol.41 No.2、pp.19-28
    藤本哲史・新城優子
    2007
  • Impacts of family-friendly workplace arrangements on employee morale: a gender comparison
    藤本哲史
    Japan journal of human resource management, 日本労務学会, 9(1) 16 - 30, 2007
  • 「2007年問題を考える(経営行動科学学会第9回年次大会パネル報告)」、『経営行動科学』、第20巻第2号
    藤本哲史(共著、宗方比佐子、村松久良光、氏家達夫)
    2007
  • "Has Work Motivation among Japanese Workers Declined?", Asian Business Management, December 2007, Volume 6, Supplement 1, pp S57–S88
    Tetsushi Fujimoto & Yoshi-fumi Nakata
    2007
  • 藤本哲史・中田喜文 「日本人従業者の仕事モチベーションと企業忠誠心は変化したのか―職種と企業のHRM制度に対する従業員評価に注目して-」(共著)、同志社大学技術・企業・国際競争力研究センターワーキングペーパー07-05
    2007
  • 藤本哲史 「非公式な両立支援によるワーク・ファミリー・コンフリクトの緩和」、『ビジネス・レーバー・トレンド』、p.23、独立行政法人労働政策研究・研修機構
    2007
  • 「アメリカ人の労働時間と働き過ぎ感」、『産政研フォーラム No.70』(財団法人中部産業・労働政策研究会)、pp.7-11
    藤本哲史
    2006
  • Preferences for working hours over life course among Japanese manufacturing workers
    Tetsushi Fujimoto
    Career Development International, 11(3) 204 - 215, 2006
  • 藤本哲史 「親の就労と親子の同伴行動に関する研究」、『アカデミア(人文・社会科学編)』、南山大学、第81号、pp.161-181
    藤本 哲史
    アカデミア 人文・社会科学編, 南山大学, (81) 161 - 181, 2005
  • 藤本哲史 「働く男女のワーク・ファミリー・コンフリクト」、『産政研フォーラム No.68』(財団法人中部産業・労働政策研究会)、pp.28-32
    2005
  • 日本のワークシェアリングの可能性--アメリカから何を学ぶか
    藤本哲史
    現代のエスプリ, 429 22 - 32, Apr. 2003, Scientific journal
  • 藤本哲史 「ファミリー・フレンドリーに効果はあるか?」、『産政研フォーラム No.59』(財団法人中部産業・労働政策研究会)、pp.27-32
    2003
  • 「日本のワークシェアリングの可能性-アメリカから何を学ぶか-」、『現代のエスプリ』、No.429、至文堂、pp.22-32
    藤本哲史
    2003
  • "Female Concentration and the Adoption of Parental Leave in Japanese Work Organizations."
    Tetsushi Fujimoto
    『経営行動科学』, Vol.16(No.1) 33 - 44, 2002
  • 働く親の就労形態と親子関係
    藤本哲史
    経営行動科学学会第4回年次大会 発表論文集, 126 - 131, 2001
  • 「企業の女性従業員訓練制度に関する研究」、『日本労務学会誌』、第1巻第1号、pp.32-41
    藤本哲史
    1999
  • 「女性の家族責任と仕事意欲―ポジティブ・アクションの可能性-」、『産政研フォーラム No.43』(財団法人中部産業・労働政策研究会)、pp.30-34
    藤本哲史
    1999
  • 「ワーク・ファミリー・コンフリクト-ふたつの研究潮流と経営組織における問題点」、『組織科学』、第33巻第2号、pp.66-78
    藤本哲史・吉田悟
    1999
  • 休業制度と女性の教育訓練との相互関連
    藤本哲史
    経営行動科学学会第1回年次大会 発表論文集, 135 - 138, 1998
  • 「アメリカにおける企業の家族支援制度の展開」、『日本労働研究雑誌』、No.459、pp.63-72
    藤本哲史
    1998
  • "Cross-National Differences in the Psychological Effect of Work Autonomy: A U.S.-Japan Comparison." Japanese Journal of Administrative Science, Vol.10, No.2, pp.67-78
    Tetsushi Fujimoto
    1997
  • "Theoretical Issues in Cross National Studies of Worker Attachment to a Group." Nanzan Review of American Studies, Vol.8, pp.63-72
    Tetsushi Fujimoto
    1997
  • "Skill Attainment and Employee Orientations to Work Group: A Japan-U.S. Gender Comparison." Japanese Journal of Administrative Science, Vol.10, No.2, pp.67-78
    Tetsushi Fujimoto
    The Japanese journal of administrative science, The Japanese Association of Administrative Science, 10(2) 67 - 78, 1996
  • "Gender Differences in Attitudes towards Work Group in the United States and Japan." International Journal of Japanese Sociology, No.4, pp.57-73
    Tetsushi Fujimoto
    1995
  • Employer Characteristics and the Provision of Family Responsive Policies
    Jennifer Glass; Tetsushi Fujimoto
    Work and Occupations, 22(4) 380 - 411, 1995, Scientific journal
  • Doctoral Dissertation》 Tetsushi Fujimoto "Work Group Orientations, Job Satisfaction, and Work Commitment of Factory Workers in the U.S. and Japa: A Cross-Gender Approach." University of Notre Dame, 220 pages.
    1994
  • Tetsushi Fujimoto "Job and Pay Satisfaction among Japanese Office Workers: A Gender Comparison." Japanese Journal of Administrative Science, Vol.9, No.1, pp.39-49
    1994
  • "Housework, Paid Work, and Depression among Husbands and Wives." Journal of Health and Social Behavior, Vol.35, pp.179-191
    Jennifer Glass & Tetsushi Fujimoto
    Journal of Health and Social Behavior, 35 179 - 191, 1994
  • "Job Training and Rotations in Japanese Manufacturing Organizations: A Qualitative Analysis." Japanese Journal of Administrative Science, Vol.9, No.2, pp.123-135
    Tetsushi Fujimoto
    The Japanese journal of administrative science, The Japanese Association of Administrative Science, 9(2) 123 - 135, 1994
  • "Work Group Orientation of Industrial Workers: A Japan-U.S. Gender Comparison." Japanese Journal of Administrative Science, Vol.8, No.1, pp.41-53
    Tetsushi Fujimoto
    The Japanese journal of administrative science, The Japanese Association of Administrative Science, 8(1) 41 - 53, 1993
  • Master's Thesis》 "Causes of Intention to Leave: Effects of Job Satisfaction and Intrinsic Aspects of Work Rewards." University of Notre Dame, 63 pages.
    Tetsushi Fujimoto
    1990

MISC

  • Could we ever change the way we work?: An interview with Tetushi Fujimoto https://tanemaki.iwanami.co.jp/posts/7605
    Tetsushi Fujimoto
    Iwanami Shoten Publishers, Tane wo Maku (Web Magazine), 〈Researchers talk about life〉, 番外編2, 08 Mar. 2024
  • 学生の派遣留学--南山大学の現状と課題 (特集 大学の国際戦略)
    藤本 哲史
    大学時報, 日本私立大学連盟, 54(305) 40 - 43, Nov. 2005

Books etc

  • Organizational stress in contemporary Japan. In Kajal A. Sharma, Cary L. Cooper, and D.M. Pestonjee (Eds.), Organizational stress around the world: Research and practice (1st Edition, Routledge Studies in Management, Organizations, and Society, Pp.128-144).
    Tsuyoshi Ohira; Tetsushi Fujimoto; Tomoki Sekiguchi
    Routledge, 29 Jan. 2021, Joint work
  • 「雇用の多様化とワーク・ファミリー・コンフリクト(第3章)」、産業・組織心理学会監修 『産業組織心理学講座 第2巻 人を活かす心理学-仕事・職場の豊かな働き方を探る-』 北王路書房
    藤本 哲史
    Nov. 2019, Joint work
  • US-Japan Comparison of Organizational Commitment
    FUJIMOTO Tetsushi; 加藤尚子
    白桃書房, 2015, Joint work, Scholarly book
  • 『感情マネジメントと癒しの心理学(朝倉実践心理学講座7)』
    藤本 哲史; 久保真人
    朝倉書店, 2011, Joint work
  • 「ワーク・ライフ・バランス」、産業・組織心理学会(編)『産業・組織心理学ハンドブック』、pp.116-119、丸善株式会社
    藤本 哲史
    2009
  • 『叢書・働くということ④ 人事マネジメント』
    藤本 哲史; 佐藤博樹他
    ミネルヴァ書房, 2009, Joint work
  • 『高付加価値エンジニアが育つ―技術者の能力開発とキャリア形成』
    藤本 哲史; 中田喜文他
    日本評論社, 2009, Joint work
  • 「ワーク・ライフ・バランスと企業組織への課題(第5章)」、佐藤博樹(編著)『叢書・働くということ第4巻 人事マネジメント』
    藤本 哲史
    ミネルヴァ書房, 2009, Joint work, 133-160, Scholarly book
  • 「仕事と家庭」、『経営組織心理学』、pp.224-244、ナカニシヤ
    藤本 哲史
    2008
  • 「結婚と家族に関する価値意識-性別・就労形態による差異-」、『信頼社会のゆくえ―価値観調査に見る日本人の自画像』、pp.72-106、ハーベスト社
    藤本 哲史
    2007
  • 「集団と個人-ワークグループ」、『キャリア発達の心理学-仕事・組織・生涯発達』、pp.155-177、川島書店
    藤本 哲史
    2002
  • 「ジェンダー化する組織」、『キャリア発達の心理学-仕事・組織・生涯発達-』、pp.179-200、川島書店
    藤本 哲史
    2002
  • 「企業の家族政策-女性就労支援制度の導入に関連する組織要因-」、『家族と職業-競合と調整』シリーズ・家族はいま5、pp.246-266、ミネルヴァ書房
    藤本 哲史
    2002
  • 「国際比較研究へのアプローチ-組織コミットメントの日米比較-」(共著、渡辺直登、加藤尚子)、『組織心理測定論-項目反応理論のフロンティア-』、pp.259-276、白桃書房
    藤本 哲史
    1999
  • 「社会学と経営行動科学」、経営行動科学学会(編)『経営行動科学ハンドブック』、pp.14-19、2011年.
    藤本 哲史
    中央経済社
  • 「ワーク・ライフ・バランス」、経営行動科学学会(編)『経営行動科学ハンドブック』、pp.417-423、2011年.
    藤本 哲史
    中央経済社

Presentations

  • 父親の時間資源と子育て―仕事の自律性と時間に基づく仕事から家庭への葛藤、温かい応答性の関係―
    大平剛士; 藤本哲史
    経営行動科学学会第26回年次大会(東京都立大学), 15 Oct. 2023, 14 Oct. 2023, 15 Oct. 2023, Oral presentation
  • Career Development and Support for Women in Academic Science: Perspectives and Agendas
    Tetsushi Fujimoto
    2022 IEEE CASS JJC WiCAS Blended Meeting, 21 Dec. 2022, Invited oral presentation
  • Perspectives of Work-Life Balance
    Tetsushi Fujimoto
    フロムシェフ株式会社, 15 Apr. 2022, Public discourse
  • Career Development for Women Researchers in Sciences
    Tetsushi Fujimoto
    独立行政法人国立高等専門学校機構 奈良工業高等専門学校 男女共同参画推進講演会, 10 Mar. 2022, 10 Mar. 2022, 10 Mar. 2022, Public discourse
  • Career Psychology of Women in Science and Engineering
    Tetsushi Fujimoto
    文部科学省科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(先端型)2020-2025 シンポジウム「多様性は人権的視点だけではなく、組織の成長のために―研究者のキャリアパス形成と支援―」, 24 Nov. 2021, 24 Nov. 2021, Nominated symposium
  • Gender Differences in the Impact of Social Network on Work-family Positive Spillover for Japanese Engineers. (Online presentation)
    Shinohara, Sayaka; Fujimoto, Tetsushi
    116th Annual Meeting of American Sociological Association (2021 Virtual Annual Meeting), 09 Aug. 2021, 06 Aug. 2021, 10 Aug. 2021, Oral presentation
  • Gender Differences in Work-Family Conflict and Work-Family Enrichment for STEM Researchers and Engineers in Japan. (Pre-recorded presentation)
    Shinohara, Sayaka; Fujimoto, Tetsushi
    5th Biennial Conference of Network Gender & STEM (The University of Sydney), 29 Jul. 2021, 29 Jul. 2021, 30 Jul. 2021
  • 組織心理とモチベーション ―内発的モチベーションを中心に―
    藤本哲史
    野村マネジメント・スクール オンライン講演会, 16 Nov. 2020, 16 Nov. 2020, 16 Nov. 2020, Public discourse
  • Exploratory Analysis of Professional Confidence for Women in Research.
    Mari Ito; Tetsushi Fujimoto; Tsuyoshi Ohira
    23rd Annual Meeting of Japanese Association of Administrative Science (Hosei University, Online), 31 Oct. 2020, 31 Oct. 2020, 01 Nov. 2020, Oral presentation
  • Impacts of Demands and Resources in Work and Elder Care on Employees' Depression and Work Engagement.
    Tsuyoshi Ohira; Tetsushi Fujimoto
    23rd Annual Meeting of Japanese Association of Administrative Science (Hosei University, Online), 31 Oct. 2020, 31 Oct. 2020, 01 Nov. 2020, Oral presentation
  • 50歳代のスタッフがイキイキと活躍できる働き方
    藤本哲史; 古田克利
    中部産政研公開セミナー, 29 Nov. 2019, 29 Nov. 2019, 29 Nov. 2019
  • 医師の働き方における自律性がワーク・ファミリー・コンフリクトおよび抑うつに与える影響
    大竹恵子; 大平剛士; 藤本哲史
    経営行動科学学会第22回年次大会(立命館大学大阪いばらきキャンパス), 16 Nov. 2019, Oral presentation
  • 女性研究者のワーク・ファミリー・コンフリクトに関する研究~女性研究開発技術者との比較から~
    篠原さやか; 藤本哲史
    経営行動科学学会第22回年次大会(立命館大学大阪いばらきキャンパス), 16 Nov. 2019, Oral presentation
  • 女性技術者のデュアル・コミットメントと職場組織
    夏世明; 藤本哲史; 大平剛士
    経営行動科学学会第22回年次大会(立命館大学大阪いばらきキャンパス), 16 Nov. 2019, Oral presentation
  • 高年齢介護職員の人材育成による能力開発と職務満足、職場継続意思
    大平剛士; 有馬教寧; 藤本哲史
    経営行動科学学会第22回年次大会(立命館大学大阪いばらきキャンパス), 17 Oct. 2019, Oral presentation
  • Ambivalent Sexism in the Workplace and Work Attitudes of Japanese Women in Engineering
    FUJIMOTO Tetsushi; XIA, Shiming
    2019 Annual Meeting of the American Sociological Association (New York, New York), 11 Aug. 2019, Oral presentation
  • Sexism in the Japanese Workplace and Women’s Persistence in Scientific and Engineering Careers
    FUJIMOTO Tetsushi; XIA, Shiming
    32nd Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (Copenhagen, Denmark), 24 Jun. 2019, Oral presentation
  • 藤本哲史「女性研究者・技術者のワーク・ライフ・バランスとキャリア心理」
    藤本 哲史
    プロジェクトマネジメント学会 関西支部 平成30年度春期シンポジウム(4月21日土曜日), 2018, マイドームおおさか(大阪市中央区本町橋)
  • 「女性研究者・技術者のインポスター・シンドローム-専門職女性の不安定な自信形成-」、2018年度同志社大学リエゾンフェア (2018年11月28日、於ホテルグランヴィア京都)
    藤本 哲史; 夏世明
    2018
  • "Impacts of Sexist Workplace Climate on Work and Family Experiences on Work and Family Experiences for Japanese Women in Science and Engineering."
    Tetsushi Fujimoto
    Biennial Meeting of Work Family Researchers Network (Friday, June 22, Capital Hilton, Washington, DC), 2018
  • 「女性研究者・技術者のワーク・ファミリー・エンリッチメントの決定要因に関する研究」
    篠原さやか・藤本哲史
    経営行動科学学会第21回年次大会(於日本大学商学部、10月21日), 2018
  • 「女性技術者の創造的職務行動-婚姻状況の視点-」
    夏世明・藤本哲史
    研究・イノベーション学会 第33回年次学術大会JWSE企画セッション(10月28日(日)於 東京大学), 2018
  • 「女性研究者・技術者のキャリア経験と職場の性差別的風土」
    藤本哲史・夏世明
    研究・イノベーション学会 第33回年次学術大会JWSE企画セッション(10月28日(日)於 東京大学), 2018
  • Work-Family Interface and Creative Work Behavior for Japanese Research & Development Engineers.
    Hideki S. Tanaka; Tetsushi Fujimoto
    Presented at the 2018 Annual Meeting of Euro-Asia Management Studies Association, Global Leadership Academy, HUFS Global Campus, Yongin, South Korea, Thursday, November 8, 2018
  • "Sexism at Work and Career Experiences of Japanese Women in Academic and Corporate Science."
    Tetsushi Fujimoto; Shiming Xia
    Presented at the 2018 Pathways to Gender Equality Conference: Economic and Gender Analysis Addressing Current and Future Challenges (November 2, American University, Washington College of Law, Washington, DC), 2018, Poster presentation
  • 藤本哲史「ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて」
    藤本 哲史
    平成29年度働き方改革研修(長浜市役所、7月13日), 2017, 滋賀県長浜市
  • “Marital Status and Creative Process Engagement for Japanese Women in R&D Engineering.”
    Shiming Xia; Tetsushi Fujimoto
    Gender Summit 10 Asia-Pacific. (May 26, Hitotsubashi Hall [2-1-2 Hitotsubashi, Chiyoda-ku, Tokyo])., 2017, Poster presentation
  • "Sexist Workplace Climate and Career Experiences for Japanese Women in Science and Engineering."
    Tetsushi Fujimoto; Shiming Xia
    112nd Annual Meeting of American Sociological Association, Monday, August 14, The Palais des Congrès de Montréal, Montréal, Québec, Canada, 2017
  • "Emerging Employment Issues of Youths in Contemporary Japan."
    Tetsushi Fujimoto
    International Seminar "Serbia and Japan: Political, Economic, and Cultural Cooperation" (Center for Asian and Far Eastern Studies, Belgrade University, September 14), 2016, Belgrade, Serbia
  • 「女性研究者・技術者の職場風土とインポスター・シンドローム」
    藤本哲史・夏世明・篠原さやか
    経営行動科学学会第19回年次大会 (於 明治大学 駿河台キャンパス 11月5日), 2016
  • "Explaining the Gender Difference in Creative Process Engagement for Japanese Research and Development Engineers"
    Tetsushi Fujimoto; Sayaka Shinohara; Shiming Xia
    29th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (June 25, Sheraton New Orleans, New Orleans, LA), 2016
  • "Explaining Gendered Professional Persistence for Research and Development Engineers in Japan"
    Tetsushi Fujimoto
    Annual Serbian-Japanese Scientific Conference "Social and Economic Problems and Challenges in Contemporary World" Institute of International Politics and Economics, Belgrade, Serbia (September 12), 2016
  • "Impacts of Work-Life Balance and Professional Confidence on the Career Persistence for Academic Scientists in Japan: A Gender Comparison."
    Tetsushi Fujimoto; Sayaka Shinohara; Yuko Shinjo
    3rd Network Gender and STEM Conference 2016 (Newcastle University Business School, Science Central, Newcastle upon Tyne, England, July 23), 2016
  • 「男性のワーク・ライフ・バランス」
    藤本哲史
    日本発達心理学会第27回大会(シンポジウム「現代社会におけるワーク・ライフ・バランス」、於北海道大学、4月30日), 2016
  • "Gender Gap in Creative Work Behavior for Japanese Engineers in Research and Development."
    Tetsushi Fujimoto; Sayaka K. Shinohara; Shiming Xia
    110th Annual Meeting of American Sociological Association (August 23), Hilton Chicago, 2015
  • "Impacts of Overtime Reduction on Work Engagement and Mental Health for Japanese Research and Development Engineers."
    Tetsushi Fujimoto; Hideki S. Tanaka; Shiming Xia
    The 32nd Annual Meeting of the Euro-Asia Management Studies Association (October 30, 2015 SOAS University of London), 2015
  • "Six-Nation Comparative Study on the Psycho-Social Mechanism of Depression in the Workplace."
    Atsuko Kanai; Gregory A. Laurence; Kiriko Sakata; Tetsushi Fujimoto; Hiroyuki Yamaguchi; Jiro Takai; Atsuko Suzuki; Jinkook Tak
    14th European Congress of Psychology, Milan (July 7-10), 2015
  • 「女性研究者のインポスター現象とキャリア形成」
    藤本哲史・篠原さやか
    経営行動科学学会第18回年次大会 愛知大学名古屋キャンパス 11月14日(土), 2015
  • 「理系女性研究者のインポスター現象に関する研究」
    藤本哲史・篠原さやか
    経営行動科学学会第17回年次大会 2014年11月9日 於 一橋大学国立キャンパス, 2014
  • 「理系女性研究者の創造的な研究行動を促進する要因に関する研究」
    篠原さやか・藤本哲史
    経営行動科学学会第17回年次大会 2014年11月9日 於 一橋大学国立キャンパス, 2014
  • "The Proportion of Women and Workplace Flexibility in Japanese Work Organizations."
    Tetsushi Fujimoto; Sayaka Shinohara
    109th Annual Meeting of the American Sociological Association (Saturday, August 16, Parc 55 Wyndham Hotel, San Francisco, CA), 2014
  • Tetsushi Fujimoto and Sayaka Shinohara "Gender Differences in Creative Process Engagement among Research and Development Engineers in Japanese Work Organizations."
    28th International Congress of Applied Psychology (July, 9, 2014. Palais des Congrès de Paris, Paris, France), 2014
  • Gender Differences in Creative Process Engagement among Research and Development Engineers in Japanese Work Organizations
    The 28th International Congress of Applied Psychology, Palais des Congrès de Paris, France, 2014
  • Gender Differences in Creative Process Engagement among Research and Development Engineers in Japanese Work Organizations
    28th International Congress of Applied Psychology (Palais des Congrès de Paris, Paris, France), 2014
  • Tetsushi Fujimoto & Hideki S. Tanaka. "Emerging Challenges in Human Resources Management of R&D Workers in Japanese Automotive Industry."
    Focus on the Future Automotive Research Conference -- Inside Japan: Understanding the Current and Future Japanese Domestic and Global Automotive Industry. University of Michigan Transportation Research Institute, Ann Arbor, MI U.S.A., Friday, April 19,, 2013
  • Sayaka K. Shinohara & Tetsushi Fujimoto “Gender Differences in Career Persistence among Research and Development (R&D) Engineers in Japan.”
    108th Annual Meeting of the American Sociological Association, New York, NY. (Regular Session: Gender and Work: Careers in Academia, Science, and Technology Sunday, August 11, 2013), 2013
  • 篠原さやか・藤本哲史「家庭生活から仕事へのポジティブ・スピルオーバーと創造的職務行動」
    経営行動科学学会第16回年次大会(2013年10月27日(日)、於名古屋大学大学院教育・発達科学研究科), 2013
  • 藤本哲史・篠原さやか・田中秀樹 「研究開発技術者の「私生活の充実」と「仕事の未達成」―ある輸送用機器製造企業グループのケース―」
    日本労務学会第43回全国大会(2013年7月6日、於大阪国際大学枚方キャンパス), 2013
  • 古田克利、藤本哲史、田中秀樹 「職場の革新風土および上司サポートがキャリア・プラトーに及ぼす影響-技術者のテクニカル・プラトー現象に注目して-」、経営行動科学学会第14回大会(11月27日)於 明治大学駿河台キャンパス.
    2011
  • ワーク・ライフ・バランスとは
    藤本 哲史
    稲沢市男女共同参画講座, 2007, 愛知県稲沢市
  • 2007年問題を考える-社会学の立場から-
    藤本 哲史
    経営行動科学学会第9回年次大会, 2006, 名古屋大学
  • 次世代育成と男性の育児参加-その意味を考える-
    藤本 哲史
    財団法人あいち男女共同参画財団, 2006, 愛知県名古屋市
  • 男性の働き方を考える
    藤本 哲史
    半田市男女共同参画推進条例制定記念講演会, 2005, 愛知県半田市
  • Tetsushi Fujimoto “Skill Attainment and Attitudes towards Work Group in the U.S. and Japan”, 89th Annual Meeting of the American Sociological Association, Los Angeles, CA, U.S.A., August 1994).
  • 渡辺直登、加藤尚子、藤本哲史 「組織コミットメントに関する日米比較再考―IRTによる翻訳等価性分析を通じて―」、日本労務学会第24回全国大会、(於日本大学、1994年6月).
  • Tetsushi Fujimoto “Cross-National Differences in the Psychological Effect of Work Autonomy: A U.S.-Japan Comparison”, 90th Annual Meeting of the American Sociological Association, Washington D.C., August 1995).
  • Tetsushi Fujimoto “Structural Characteristics of Work and Employee Attitudes toward Group Work: A Japan-U.S. Comparison”, Nagoya Meeting of the Association of Japanese Business Studies, Nagoya Convention Center, May 1995).
  • 藤本哲史 「企業による女性就業支援の組織有効性」、 産業・組織心理学会第12回大会、(於高崎経済大学、1996年9月).
  • 藤本哲史 「女性の職場環境と従業員性構成に関する研究」、日本労務学会第27回大会、(於愛知学院大学、1997年6月).
  • 藤本哲史 「女性従業員の職場環境認知—その個人および組織規定要因の分析」、産業・組織心理学会第13回大会、(於広島大学、1997年9月).
  • 藤本哲史 「働く親の親役割行動と意識―就労特徴が子供との接し方に与える影響」、第7回日本家族社会学会、(於早稲田大学、1997年9月).
  • Tetsushi Fujimoto “Parent Responsive Policies in Japanese Business Organizations”, (Association of Asian Studies, Chicago, IL, U.S.A,, November 1997).
  • Tetsushi Fujimoto and Naotaka Watanabe “Translation Equivalence of Organizational Commitment beween the United States and Japan: A Re-Analysis of Lincoln and Kalleberg’s Data,”
    93th Annual Meeting of the American Sociological Association, San Francisco, CA, August 1998).
  • 藤本哲史 「休業制度と女性の教育訓練との相互関連」、経営行動科学学会第1回年次大会、(於南山大学、1998年11月).
  • 藤本哲史 「企業の育児休業制度と女性に対する教育訓練」、日本労務学会第29回全国大会、(於川崎市立労働会館、1999年6月).
  • 藤本哲史 「職業の複雑性と権威への服従価値」、経営行動科学学会第2回年次大会、(於東レ三島総合研修センター、1999年11月).
  • Tetsushi Fujimoto “Workplace Sex Composition and Employee Access to Parental Leave in Japan”、 96th Annual Meeting of American Sociological Association, Los Angeles, CA, U.S.A., August 2001.
  • Tetsushi Fujimoto and Naotaka Watanabe “A Reassessment of US-Japan Gap in Organizational Commitment: Based on DIF Analyses by Item Response Theory." (International Meeting of the Psychometric Society, University of Osaka, September 2001).
  • 藤本哲史 「働く親の就労形態と親子関係」、経営行動科学学会第4回年次大会、(於愛知学院大学、2011年11月).
  • 藤本哲史 「職場環境と家族関係」、日本労務学会第32回全国大会、(於石巻専修大学、2002年6月).
  • 藤本哲史 「本当の企業のファミリー・フレンドリネスとは — 働き方の多様化と企業の家族支援-」、経営行動科学学会第5回年次大会、(於広島大学、2002年11月)
  • Tetsushi Fujimoto “Continuity and Change of Traditional Japanese Career Models” August 2003, Academy of Management, Seattle, WA, U.S.A.
  • Tetsushi Fujimoto “Preferences for Work and Family Time over Life Course in Japan” 99th Annual Meeting of the American Sociological Association, San Francisco, CA, U.S.A.
  • 「ファミリー・フレンドリーな職場環境が働く親とその子どもに与える影響」、共同発表(吉田悟、末盛慶、南隆男)、産業・組織心理学会第20回大会、2004年9月
  • 「父親の職業が子どもに与える影響に関する実証研究」、共同発表(吉田悟、末盛慶、南隆男)、産業・組織心理学会第20回大会、2004年9月
  • 「ワーク・ファミリー・コンフリクトの規定要因分析」、共同発表(吉田悟、末盛慶、南隆男)、(於産業・組織心理学会第20回大会、2004年9月)
  • 藤本哲史 「ファミリー・フレンドリーな職場環境の従業員モラール効果-男女比較分析‐」、経営行動科学学会第7回年次大会、(於神戸大学、2004年11月)
  • Tetsushi Fujimoto “Preferred Working Time among Japanese Automotive Workers”、 日本労務学会第35回全国大会、(於早稲田大学、2005年7月)
  • 藤本哲史 「男性の育児休業と人間力」、経営行動科学学会第8回年次大会、(於慶應義塾大学、2005年11月)
  • Tetsushi Fujimoto “Impacts of Family Responsive Workplace Practices on Worker Morale in Japan: A Gender Comparison”、 67th Annual Meeting of the National Council on Family Relations、Phoenix, Arizona, U.S.A. (Novermber 2005).
  • 藤本哲史・新城優子 「ファミリー・フレンドリー制度の公平性意識に関する分析」、日本労務学会第36回大会、(於愛知学院大学、2006年7月)
  • 藤本哲史・新城優子 「父親の労働時間と子どもとの同伴行動」、日本家族社会学会第16回大会、(於 上智大学、2006年9月).
  • 藤本哲史 「2007年問題を考える―社会学の立場から―」、経営行動科学学会第9回年次大会、(於 名古屋大学、経営行動科学学会、2006年11月).
  • 藤本哲史・中田喜文 「日本人従業者の仕事モチベーションと企業忠誠心は変化したのか:職種と企業のHRM制度に対する従業員評価に注目して」、同志社大学ITECスペシャルカンファレンス「日本企業は変わったのか」、(於 同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター [ITEC]、2007年5月).
  • 藤本哲史「家庭生活から仕事へのネガティブ・スピルオーバー ―男女比較分析―」、日本労務学会第37回全国大会 (於 県立広島大学、2007年8月).
  • Tetsushi Fujimoto. “Impacts of HRM and Job Characteristics on Japanese R&D Engineers’ Effort at Work.” Paper Presented at the Annual Meeting of the Euro-Asian Management Studies Association, Doshisha University. (December 5, 2008)
  • Tetsushi Fujimoto. “Determinants of Active Effort and Creative Work Outputs of Japanese R&D Engineers.”
    A Paper Presented at the Annual Meeting of the Euro-Asian Management Studies Association, Ecole Polytechnique Federale De Lausanne (EPFL), Switzerland. (October 23, 2009)
  • 藤本哲史、大平剛士、本間真、余ショウ「ワーク・ファミリー・コンフリクトとディストレス-男女比較分析-」 経営行動科学学会第12回年次大会(2009年11月8日、於東京工業大学大岡山キャンパス)
  • 藤本哲史・大平剛士・本間真・井上ちか「親のワーク・ファミリー・コンフリクトと子どもの心理的ディストレス」経営行動科学学会第13回年次大会(2010年11月14日、於兵庫県立大学神戸学園都市キャンパス)
  • 藤本哲史「ワーク・ファミリー・コンフリクトとワーク・ライフ・バランス」看護経済・政策研究学会シンポジウム「看護職者の多様な働き方を考える-生涯現役を可能にする働き方の探求」(2010年10月9日、於山形大学医学部)
  • 藤本哲史「ワーク・ライフ・バランスと家族のウェルビーイング」第20回日本家族社会学会大会テーマセッション「ワーク・ライフ・バランス研究における問いの立て方」(2010年9月11日、於成城大学)
  • 藤本哲史「ワークとライフ―『バランス』を越えて」日本労務学会第40回全国大会統一論題シンポジウム(2010年8月1日、於神戸大学六甲台キャンパス)
  • 藤本哲史「親のワーク・ファミリー・コンフリクトと子どものメンタルヘルス」
    日本フェミニスト経済学会2012年度大会 共通論題報告 2012年4月21日(土) 於:同志社大学
  • Tetsushi Fujimoto, Sayaka K. Shinohara, & Tsuyoshi Oohira. “Work-Family Conflict and Depression for Employed Husbands and Wives in Japan: Moderating Roles of Self and Spousal Role Involvement.”
    2012 Annual Meeting of Population Association of America (PAA), May 5, 2012, Hilton San Francisco Union Square, San Francisco, CA.
  • Tetsushi Fujimoto, Katsutoshi Furuta, & Hideki S. Tanaka. “Work Environment and Intrinsic Work Motivation for R&D Engineers in Japan”
    25th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies, George Washington University, June 30, 2012, Washington, D.C.
  • 藤本 哲史、篠原さやか「女性研究開発技術者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア継続」(大会優秀賞)
    経営行動科学学会第15回年次大会2012年11 月17日(土) 於:神戸大学
  • 古田克利、藤本哲史「技術者の能力限界感の要因についての質的分析―企業インタビュー調査を通して―」
    経営行動科学学会第15回年次大会 2012年11 月17日(土) 於:神戸大学
  • Tetsushi Fujimoto, Sayaka K. Shinohara, Hideki S. Tanaka, & Yoshifumi Nakata. “Overtime Reduction, Work-Life Balance, and Psychological Well-Being for Research and Development Engineers in Japan."
    2013 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, Swissotel Le Concorde Bangkok, Bangkok, Thailand. (Session “Technology & Knowledge Management,” December 12, 2013.)
  • 藤本哲史・篠原さやか「病院で就労する看護職者のワーク・ライフ・バランス―中高年看護職者就労の課題―」
    第4回看護経済・政策研究学会学術集会 2013年10月19日 於 順天堂大学
  • 田中秀樹・篠原さやか・藤本哲史 「残業時間規制下における管理職の職務関与及び労働時間がワーク・ライフ・バランスに与える影響 ―輸送用機器製造企業グループを例に― 」
    日本労務学会第43回全国大会(2013年7月6日、於大阪国際大学枚方キャンパス)
  • 藤本哲史・篠原さやか「研究開発技術者の創造的職務行動-男女比較分析-」
    経営行動科学学会第16回年次大会(2013年10月27日(日)、於名古屋大学大学院教育・発達科学研究科)
  • Sayaka K. Shinohara & Tetsushi Fujimoto “Family-to-Work Positive Spillover and Creative Work Behavior among R&D Engineers in Japan.”
    30th Annual Meeting of the Euro Asia Management Studies Association (EAMSA), Duisburg, Germany (November, 29 2013)
  • Tetsushi Fujimoto, Sayaka Shinohara, & Hideki S. Tanaka. “Organization Size, Female Concentration, and Employees’ Work-Life Balance in Japanese Work Organizations.”
    Workshop on the Comparative Research of Engineers. February 22, 2013. Doshisha University.
  • 細見正樹・藤本哲史「ワーク・エンゲイジメントの負の効果-私的生活への影響の男女差-」
    経営行動科学学会第20回年次大会 (於 、同志社大学 今出川キャンパス 2017年11月5日)
  • Shiming Xia & Tetsushi Fujimoto "Women Engineers in Japan." 2017 Annual Conference of the Society of Women Engineers (WE17). (October 26, 2017. Austin Convention Center, Austin TX)
  • 藤本哲史・夏世明 「女性研究者・技術者のキャリア心理」
    研究・イノベーション学会 JWSE分科会 (於政策研究大学院大学、2018年3月1日)
  • 原健之・藤本哲史「改訂日本語版ワーク・ファミリー・エンリッチメント尺度の作成」日本発達心理学会第30回大会(於 早稲田大学戸山キャンパス)2019年3月17日
    Poster presentation
  • Shinohara, Sayaka & Fujimoto, Tetsushi. “Gender differences in work-family conflict and work-family enrichment for STEM researchers and engineers in Japan.” Pre-recorded presentation in STEM Careers & Trajectories, 5th Biennial Network Gender & STEM Conference, The University of Sydney, July 29–30, 2021.
    Oral presentation

Research Projects

  • リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス
    細見 正樹; 加納 郁也; 藤本 哲史; 大平 剛士
    現在、在宅勤務のパフォーマンスに関連する要因として、性格特性、従業員のネガティブな心理、ジョブクラフティングに着目をして研究を行っている。 まず、在宅勤務ではストレスが高くても職場で見過ごされやすいことから、在宅勤務におけるストレスを高める要因について研究している。特に、在宅勤務においてストレスを高めやすい性格特性要因についてビッグファイブに焦点をあてて研究した。在宅勤務者を対象に分析して実施した質問紙調査を分析した結果、外向性、同調性、誠実性および開放性はストレスを低下させ、神経症性傾向はストレスを高めた。また、在宅勤務の頻度が高いと誠実性はストレスを低下させたが、頻度が低いとストレスに影響を与えなかった。この結果は、産業保健法学会誌に掲載予定である。 次に、在宅勤務者を対象としたインタビュー結果を整理した。職場で働くと職務の役割が曖昧な日本的雇用の影響を受けており、こうした要因が、在宅勤務者の孤独感や不安感といった心理、パフォーマンスに影響を与えていることを論じた。この内容は、Hosomi &Kano(2022). Telecommuters' productivity and psychological effects : From the perspective of Japanese work culture, Kansai University review of business and commerce, 21巻に掲載済みである。 さらに、在宅勤務制度の利用とパフォーマンスとの関係について、ジョブ・クラフティングに着目して研究している。研究内容は、日本労務学会関西部会で発表しており、日本経営学会関西部会で発表予定である。, 日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2020/04 -2024/03, 基盤研究(C), 関西大学
  • 「自然科学系女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア形成の縦断研究」
    基盤研究(B)(一般), 2013 -2017, Competitive research funding
  • 「自然科学領域における女性有期雇用研究者のインポスター現象に関する研究」
    萌芽研究, 2014 -2016, Competitive research funding
  • A cross-cultural investigation of psycho-social mechanisms behind "Karo-Shi": Toward the development of policies for prevention
    KANAI Atsuko; SUZUKI Atsuko; YAMAGUTI Hiroyuki; TAKAI Jiro; FUJIMOTO Tetsushi; SAKATA Kiriko; LAURENCE Gregory A.; TAK Jinkook
    The purpose of this study was to investigate the psycho-social mechanism behind “Karo-shi” (death from overwork), that is, working long hours, from a socio-cultural perspective. We proposed a Four Level, 10 Factor Model of Work Culture, and tested it across six nations, including China, Finland, Germany, Japan, South Korea, and the United States. The results showed, ①“Karo-shi” is increasing in Korea as in Japan and ②In Japan, rather than role overload stressors, the pressure to work longer hours and the maintenance dimension of leadership affected extended work hours. In this research, Japan’s Collectivism I was low, but it is suggested that factors related to the context of collectivism, such as stronger workplace norms or the relationship between workers and leaders, is related to extended work hours., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2012/04 -2015/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Nagoya University
  • International Comparative Research on Management of Global R&D and their human resources
    NAKATA Yoshifumi; ZHANG Xingyuan; FUJIMOTO Tetsushi; MURAKAMI Yukiko; MIYAMOTO Dai; MIYAZAKI Satoru; TANAKA Hideki; DOU Shaojie; FURUTA Katsutoshi
    We investigated the globalization of R&D activities of leading Japanese manufacturing companies with special attention to its human resources and organization. We did this comparatively with special reference to their global subsidiaries and their counterpart companies abroad. Our findings are summarized as follows. First, the globalization of those companies has accelerated in the past few years of their speed. The R&D activities are one of the most conspicuous on this front among all the activities. Those companies has established new R&D facilities abroad and the collaboration among those facilities and those in Japan has been intensified. Second, local recruitment has been accelerated and thus local R&D personnel has increased both in quality and quantity. Third, but the impact of the above mentioned globalization onto the domestic R&D organization and its staff management is minimal so far., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2011/04 -2015/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (A), Doshisha University
  • Empirical research regarding the support of middle and older aged nursing personnel working as a second career
    TANAKA SACHIKO; YOSHIHARA Naoki; FUZIMOTO Tetsushi; SAKAI Kazuhiro; ENDO Yumiko
    As a result of analyzing the working trends of nurses and assistant nurses, it became clear that after 2006, 1) the percentage of part-time workers compared to full-time workers has increased in the urban areas as well as in the rural areas, 2) the situation where there is a sharp decline in the number of nurses who work in hospitals after their forties has not changed, and 3) nurses in their forties and fifties are the main working force at facilities covered by long-term care insurance but it is difficult to increase their retention rate. The need for support in order for middle and older aged nursing personnel to continue working was suggested.Furthermore, in a survey on nursing personnel who work in hospitals, those in their thirties and forties had a significantly higher work-family conflict compared to those in their fifties, as well as those with preschool-age children compared to those without., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2010/04 -2014/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
  • Professional confidence and career development for women in science, technology, engineering and mathematics
    2012, Competitive research funding
  • 自然科学系女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア形成の縦断研究
    2012, Competitive research funding
  • 「研究開発職のモチベーションと創造性に影響を与える新たな人的資源管理に関する研究」
    基盤研究(B)(一般), 2008 -2010, Competitive research funding
  • Work-Life Balance for Women in Science and Engineering
    2008 -2010, Competitive research funding
  • 女性研究者・技術者のワーク・ライフ・バランス
    2008 -2010, Competitive research funding
  • Research of the causes, impacts and policies on the geographical and specialty area imbalance of medical professionals
    NAKATA Yoshifumi; FUJIMOTO Tetsushi; MIYOSHI Hiroaki; KAWAGUCHI Akira; YASUKAWA Fumiaki; TANAKA Sachiko; MIYAZAKI Satoru
    We analyzed the internal and external labor market of Japanese medical professionals. Our findings are summarized as follows. First, the Japanese labor market for those professionals is functioning to match the demand and supply. But the their salary and other working conditions are equally influenced by various national policies., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2007 -2009, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Doshisha University
  • Research on the Effects of Child Support Measures on Corporate Performance
    KAWAGUCHI Akira; TOMITA Yasunobu; WAKISAKA Akira; OHTAKE Fumio; FUJIMOTO Tetsushi; YAMAMOTO Yoko
    This research analyzed the effect of child support measures on workers' work motivation and corporate performance. We implemented two questionnaire surveys for firms, two questionnaire surveys for workers and many interviews for managers. We found that the work motivation increases when workers use child support measures, and there is a positive correlation between child support measures and corporate profit., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2007 -2009, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Doshisha University
  • Comparative Research on Values-The Asian Values Study
    KISALA Robert; YAMADA Mamoru; MUNCADA Felipe; FUJIMOTO Tetsushi; NAGAI Mikiko
    More and more attention is being given to understanding distinctively "Asian values" While politics, economics, and the social sciences appeal to these values on a regular basis, there is as yet no full-scale study of the subject comparable to what one finds in Europe for the past twenty years. To meet the need, the Nanzan Institute for Religion and Culture set out in 1996 to explore the possibility of collaborating with the team of scholars overseeing the European Values Study to produce a similarly-structured survey for use in Japan and other Asian countries. The European Values Study is a comprehensive survey covering over 400 items, designed to test for values in the domains of religion, work, family, and politics. In dose consultation with the European Values System Study Group, a decision was made to adapt about two-thirds of the questionnaire used in the European survey, and to add other questions specifically designed to test for what are commonly considered Asian values. The resulting instrument was used to conduct a survey in Japan in June 2001, with a random sample of 1000 nationwide, weighted for age and sex. The researchers spent much of the following year analyzing the results of the survey and working on writing reports on the results. An International Conference of Values Research was held at Nanzan University from January 30 to February 2,2004. In addition to a representative of the European Values Study Group, two researchers who have been involved in the World Values Study, and a researcher planning an African Values Study, along with researchers from the Philippines, South Korea, and Taiwan attended the conference. The conference was successful in strengthening our ties with other values research groups, and well as preparing to conduct our Asian Values Study in other countries in Asia., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2001 -2003, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Nanzan University
  • 理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリア形成に関する縦断研究
    基盤研究(B)(一般), Competitive research funding
  • 女性研究者のインポスター・シンドローム
    Competitive research funding

Social Contribution

  • 宇治市男女共同参画審議会副会長, 2019/08/27-Today
  • 宇治市男女共同参画審議会委員, 2018/12/24-2020/12/23
  • 淀川区LGBT支援事業公募型プロポーザル選定委員, 2019/02
  • 経営行動科学学会第20回年次大会共同大会委員長, 2017
  • 経営行動科学学会会長(2020年4月-2022年3月)
  • 経営行動科学学会副会長(2018年4月-2020年3月)