TANAKA Hideki
Faculty of Policy Studies Department of Policy Studies
Professor
Last Updated :2024/04/23

Researcher Profile and Settings

      Research funding number

      90567801

    Research Interests

    • Human Resource Management
    • 雇用政策
    • Talent Management
    • Engineers
    • 中小企業
    • Management for Mid-Career Workers
    • Work Engagement
    • Work Hours
    • Career
    • テレワーク
    • Organizational Study
    • Organizational Behavior
    • Communication

    Research Areas

    • Humanities & social sciences / Sociology / 雇用政策
    • Humanities & social sciences / Business administration / Organization Theory
    • Humanities & social sciences / Business administration / Human Resource Management

    Research Experience

    • 京都府生涯現役クリエイティブセンター, リカレント研修, 講師, 2022/09 - Today
    • Doshisha University, 中小企業マネジメント研究センター, 研究員, 2021/08 - Today
    • Doshisha University, Research Institute for STEM Human Resources, 副センター長, 2020/04 - Today
    • Doshisha University, Faculty of Policy Studies/Graduate School of Policy Studies, Associate Professor, 2020/04 - Today
    • Nagoya City University, 経済学部, 非常勤講師, 2022/04 - 2022/08
    • Kyoto University of Advanced Science, Faculty of Economics and Business Administration Department of Business Administration, Part-time Lecturer, 2020/04 - 2021/03
    • Doshisha University, Department of Policy, Part-time Lecturer, 2018/09 - 2020/03
    • Doshisha University, 総合政策科学研究科, Part-time Lecturer, 2018/04 - 2020/03
    • Kyoto Gakuen University, Department of Management and Economics, Associate Professor, 2017/04 - 2020/03
    • Aomori Public University, Department of Business Administration and Economics, Part-time Lecturer, 2017/04 - 2019/09
    • Aomori Public University, Department of Management and Economics, Lecturer, 2014/04 - 2017/03
    • Doshisha Univeristy, Institute for Technology, Enterprise and Competitiveness, Researcher, 2011/04 - 2014/03
    • 日本学術振興会「頭脳循環を活性化する若手研究者海外派遣」プログラム, 同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター, 若手派遣者, 2011/02 - 2013/03
    • Doshisha Univeristy, Institute for Technology, Enterprise and Competitiveness, Research Assistant, 2011/02 - 2011/03
    • Kyoto Seika Univeristy, Center for General Education, Assistant Professor, 2009/04 - 2011/01

    Education

    • Doshisha Univeristy, Graduate School of Policy and Management, 2006/04 - 2011/03
    • Doshisha Univeristy, Graduate School of Policy and Management, 2004/04 - 2006/03

    Association Memberships

    • JAPAN INDUSTRIAL RELATIONS RESEARCH ASSOCIATION
    • JAPAN ACADEMY OF BUSINESS ADMINISTRATION
    • JAPANESE ACADEMY OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
    • Euro-Asia Management Studies Association
    • THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE
    • JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

    Committee Memberships

    • 常任理事(兼 国際交流担当), 2023/09 - Today, 日本労務学会, Society
    • デジタル人材の能力開発・キャリア形成研究会 委員, 2022/07 - Today, 独立行政法人 労働政策研究・研修機構, Others
    • 高齢者の雇用・就業に関する研究会 委員, 2022/06 - Today, 独立行政法人 労働政策研究・研修機構, Others
    • 企業立地促進条例改正に係る検討委員会 委員, 2021/10 - Today, 京都府, Autonomy
    • 「府民躍動 雇用応援★夢プラン」 策定委員(兼 部会代表者), 2021/06 - Today, 京都府, Autonomy
    • Director (Board Member of Directors), 2020/04 - Today, Conference of Human Resource Practical Science, Others
    • Secretary‐General, 2020/04 - 2024/03, Japanese Association of Administrative Sciences, Society
    • 理事 (関西部会長), 2021/07 - 2023/09, 日本労務学会
    • Project Researcher, 2019/04 - 2022/03, Japanese Institute of Labor Policy and Training, Others
    • 第50回・第51回全国大会プログラム委員, 2020/01 - 2021/07, 日本労務学会, Society
    • 国際交流委員, 2019/06 - 2021/07, 日本労務学会, Society
    • 学会誌編集委員, 2018/07 - 2020/07, 日本労務学会, Society
    • 第20回年次大会実行委員会, 2017/04 - 2017/11, 経営行動科学学会, Society
    • 多様な正社員の活用戦略に関する研究プロジェクト 委員, 2014/04 - 2017/03, 労働政策研究・研修機構, Others
    • 中小企業の採用と定着に関する研究プロジェクト, 2014/04 - 2016/03, 労働政策研究・研修機構, Others
    • 働きやすい・働きがいのある職場づくり応援プロジェクト 委員, 2013/05 - 2014/03, 厚生労働省職業安定局雇用開発課, Government

    Awards

    • Research Award
      Dec. 2018, Japanese Academy of Human Resource Development
    • Journal of Japanese Management Best Paper Awar
      Nov. 2018, Japan Federation of Management related Academies
    • Young Researcher Prize Winners
      Jul. 2017, Japanese Society of Human Resource Management

    Published Papers

    • Self-perceived talent status and employee outcomes: role of the organisational justice in Japanese learning organisations
      Nobutaka Ishiyama; Hideki S. Tanaka
      The Learning Organization, Emerald, 25 Jan. 2024, Scientific journal
    • Effects of talent status and leader-member exchange on innovative work behaviour in talent management in Japan
      Hideki S. Tanaka; Nobutaka Ishiyama
      Asia Pacific Business Review, Informa UK Limited, 1 - 18, 09 Mar. 2023, Scientific journal
    • Protection for the Self-Employed in Japan: Needs and Measures
      Itaru Nishimura; Hideki S. Tanaka; Yota Yamamoto
      International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Kluwer Law International BV, 38(Issue 4) 433 - 452, Dec. 2022, Scientific journal
    • 日本の人事管理研究における関心の推移―1971年から2019年の研究成果の体系的文献レビュー
      江夏 幾多郎; 田中 秀樹; 余合 淳
      経済経営研究(年報), 71 43 - 89, Mar. 2022, Research institution
    • Organizational Socialization of Mid-Career Worker at SMEs in Japan
      Hideki S.TANAKA
      日本労働研究雑誌, 727 64 - 77, Jan. 2021, Scientific journal
    • 労働時間管理とWLB満足度に関する一考察―オーストラリアにおけるフルタイムで働くホワイトカラー労働者を対象としたアンケート調査分析から―
      渡部あさみ; 田中秀樹
      アルテスリベラレス, 107 279 - 295, Dec. 2020, Research institution
    • Job Rewards for Japanese Workers ~Do They Want to Be Rewarded with a Financial Reward?~
      Hideki S.TANAKA
      日本労働研究雑誌, 723 70 - 81, Oct. 2020, Scientific journal
    • Joint car ownership and car type preference model considering engagement in online activities and environmental concern
      Junghwa Kim; Hideki S.Tanaka; Jan-DirkSchmöcker
      Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 68 293 - 305, Jan. 2020, Scientific journal
    • A Study on R&D Workers' Job Satisfaction and Work Engagement in Japan
      Hideki S. Tanaka
      京都学園大学経済経営学部論集, 5 53 - 67, Nov. 2017
    • Impacts of Overtime Reduction on Psychological Well-Being for Japanese Research and Development Engineers: Positive and Negative Sides of Work Time Regulations
      Tetsushi Fujimoto; Hideki S. Tanaka; Xia Shingmin
      Journal of Japanese Management, 1(1) 27 - 43, Nov. 2016, Scientific journal
    • A Study on Workplace Climate Facilitating Corporate Entrepreneurship by R&D Workers in Japan
      Hideki S. Tanaka
      ITEC Working Paper Series, 15(01) 1 - 21, Dec. 2015
    • Strategic Human Resource Management in R&D Divisions: The Case of Transportation Equipment Manufacturing Industry
      Hideki S. Tanaka; Dai Miyamoto
      ITEC Working Paper Series, 14(08) 1 - 24, Mar. 2015
    • The Effects of R&D Engineers’ Job Rotation on Human Development and R&D Performance
      Dai Miyamoto; Hideki S. Tanaka
      ITEC Working Paper Series, 14(05) 1 - 23, Dec. 2014
    • Capability beliefs for software engineers in Japanese work organizations
      Furuta Katsutoshi; Fujimoto Testsushi; Tanaka Hideki S.
      Doshisha University policy & management, Doshisha University, 15(1) 29 - 43, Sep. 2013
    • 研究開発人材の創造性に関する研究序論–創造性, モチベーション, 研究開発組織, 人材に関する先行研究レビュー
      藤本哲史; 田中秀樹
      ITEC Working Paper Series, 13(03) 1 - 25, Jun. 2013
    • Performance Management and Human Resource Management for R&D Engineers : A Case Study of the Division of Development Management in Electronics Firm A
      田中 秀樹
      『日本労働研究雑誌』, 労働政策研究・研修機構, 633(4) 66 - 80, Apr. 2013, Scientific journal
    • 「ニュージーランドにおけるエンジニアと労働市場」
      田中 秀樹
      『大原社会問題研究所雑誌』, 643 55 - 69, Apr. 2012, Scientific journal
    • Strategy and human resource management, performance management on MOT (Management of Technology)
      Hideki S. Tanaka
      Doshisha University policy & management, Doshisha University, 12(2) 103 - 117, Mar. 2011
    • 「日本企業における戦略的人的資源管理の現状‐戦略的人的資源管理実践解明及びそれに向けた新たな考察視座の提示‐」
      田中 秀樹
      同志社大学 博士論文, Mar. 2011
    • The summary of the problems involved in career management on strategic human resource management
      Hideki S. Tanaka
      Doshisha University policy & management, Doshisha University, 11(2) 73 - 86, Dec. 2009
    • A review of strategic human resource management in Japan
      Hideki S. Tanaka
      Doshisha University policy & management, Doshisha University, 11(1) 163 - 178, Jul. 2009
    • A Review of Career on Japanese Firms : A Examination on a Point in Common between Resource-Based View of the Firm and Japanaese Management
      Hideki S. Tanaka
      同志社政策科学研究, 10(2) 157 - 171, Dec. 2008
    • 「組織文化に関する一考察 ‐マルチ・パラダイム・アプローチの観点から-」同志社大学修士論文
      田中 秀樹
      同志社大学 修士論文, Mar. 2006, Master thesis

    MISC

    • ゴードン『日本労使関係史─1853-2010』(特集:現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献)
      田中秀樹
      日本労働研究雑誌, 753 10 - 13, Apr. 2023, Introduction other
    • 労働調査研究の現在 2019~21年の業績を通じて
      有田伸; 首藤若菜; 田中秀樹; 池田心豪
      日本労働研究雑誌, 740 2 - 47, Feb. 2022, Lecture materials

    Books etc

    • 『資料シリーズNo.277 高年齢者の多様な就業と生活 ―中高年者縦断調査を用いた二次分析―』
      森山智彦; 田中秀樹; 吉岡洋介; 福井康貴
      Apr. 2024, Joint work, 「第1章 高年齢者の雇用延長の在り方が仕事のやりがい・能力活用に与える 効果 -職種継続・利用する雇用延長制度に着目して-」
    • 日本の人事労務研究
      梅崎, 修; 江夏, 幾多郎
      中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Jun. 2023, Contributor, 江夏幾多郎・田中秀樹・余合淳「第7章 人事労務の定義・対象・手法の移り変わりを研究者はどう捉えてきたか: 経営学の観点から」
    • リモートワークを科学する I [調査分析編] データで示す日本企業の課題と対策
      高橋 潔; 加藤 俊彦
      白桃書房, Sep. 2022, Joint work, 第4章 リモートワークにおける信頼形成と創造的活動
    • 『労働政策研究報告書No.215 ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成』
      藤本 真; 田中 秀樹; 清原 悠
      独立行政法人 労働政策研究・研修機構, Mar. 2022, Joint work, 第3章 「転職者の組織再適応 ~アンラーニングとオンボーディングの役割に着目して~」,第5章「転職者と勤続者の比較 ~転職者と勤続者では仕事への態度・行動が異なるのか~」
    • グローバル研究開発人材の育成とマネジメント : 知識移転とイノベーションの分析 = Development and management of human resources for global R&D
      村上由紀子; 鈴木章浩; 田中秀樹; 宮本大; 義村敦子; 石川淳; 宮﨑悟
      中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), Mar. 2019, 第3章 pp.55-85
    • 『労働政策研究報告書 No.195 中小企業における採用と定着』
      中村良二; 佐藤厚; 佐野嘉秀; 藤本真; 田中秀樹; 西村純
      独立行政法人労働政策研究・研修機構, Mar. 2017, Joint work, 第5章pp.105-131
    • 『労働政策研究報告書 No.194 次世代幹部人材の発掘と育成に関する研究-事業をグローバルに展開する製造企業を中心に』
      西村純; 田中秀樹; 青木宏之
      独立行政法人労働政策研究・研修機構, Mar. 2017, Joint work, 第3章pp.37-68
    • 『調査シリーズ No.140 中小企業の「採用と定着」調査結果』
      中村良二; 藤本真; 田中秀樹; 西村純
      独立行政法人労働政策研究・研修機構, May 2015, Joint work, 第1章第1節、第2章第1節、第3章、第5章第1節、第6章pp.37-42、pp.63-90、pp.150-180
    • 『資料シリーズ No.141 中小企業の「採用と定着」調査に向けて』
      中村良二; 藤本真; 田中秀樹; 西村純
      独立行政法人労働政策研究・研修機構, May 2014, Joint work, 第2章: pp.21-35
    • 『働きやすい・働きがいのある職場づくり事例集』
      藤本真; 田中秀樹; 八幡茂美; 西村純
      厚生労働省職業安定局雇用開発課, Mar. 2014, Joint work, 事例分析箇所: pp.16-19、pp.34-46、pp.81-87、pp.131-137、pp.177-193、pp.251-266
    • 『非正規労働者の「発言」の拡大とキャリアアップ』
      佐藤厚; 佐野嘉秀; 阿部正浩; 木村琢磨; 田中秀樹; 明石陽子; 連合総研著
      財団法人 連合総合生活開発研究所(連合総研), Mar. 2011, Joint work, アンケート概要・分析部分:pp.232-301

    Presentations

    • 仕事マネジメントがワーク・ライフ・バランス 及びストレスに与える影響 ~日本・オーストラリア・ニュージーランドの3か国比較~
      田中秀樹; 渡部あさみ
      2022年度日本労務学会東北部会, Dec. 2022, Oral presentation
    • The Effects of Talent Status Perception and Leader-Member Exchange in Talent Management -A Case of Japan-
      Hideki S.Tanaka; Nobutaka Ishiyama
      The 2022 APBR (Asia Pacific Business Review) Workshop, Aug. 2022, Oral presentation
    • 入職後の前職スキル活用度が転職意思に与える影響 ~自律的キャリア志向,前職スキル活用度に着目した実証分析~
      田中秀樹
      日本労務学会第52回全国大会, Jul. 2022, Oral presentation
    • The Effects of Unlearning Context on Creative Process Engagement under the COVID-19
      Hideki S.TANAKA; Yuki SATO
      経営行動科学学会第24回年次大会, Sep. 2021, Oral presentation
    • Does Empowering Leadership Enhance Employees' Personal Initiative?
      Yuki SATO; Hideki S.TANAKA
      日本経営学会第95回全国大会, Sep. 2021, Oral presentation
    • The Effects of COVID-19 on Workplace, Work, Organization and Employees
      Hideki S.TANAKA
      RISTEM Seminar, Mar. 2020, Public discourse
    • 働き方改革施策がエンゲージメント・ 革新的職務行動に与える影響についての研究
      田中 秀樹
      人材育成学会第16回年次大会, Dec. 2018, Oral presentation
    • Work-Family Interface and Creative Work Behavior for Japanese Research & Development Engineers
      Hideki S. Tanaka; Tetsushi Fujimoto
      Euro-Asia Management Studies Association 2018, Nov. 2018, Oral presentation
    • 中小企業における中途採用者の組織への適応を促す施策 及び職場風土とその効果についての研究
      田中 秀樹
      日本経営学会第92回全国大会, Sep. 2018, Oral presentation
    • Pay Structure and Workers’ Satisfaction in Japan : Revisit for the Effects of Seniority Pay System
      Hideki S. Tanaka; Itaru Nishimura
      18th International Labour and Employment Relations Association (ILERA) World Congress, Jul. 2018, Oral presentation
    • 技術者・研究者の働きがい 組織特性の観点から
      田中 秀樹
      応用物理学会第78回秋季産学協働研究会(産学協働のひろば), Sep. 2017, Poster presentation
    • Does Work Engagement Facilitate Creative Behavior among Japanese R&D workers?: An Empirical Investigation for the Effects of Job/Individual Resources
      Hideki S. Tanaka
      WORK 2017, Aug. 2017, Oral presentation
    • The Effect of Perceived Human Resource Management on Work Engagement
      Hideki S. Tanaka
      日本労務学会中部部会, Jul. 2017, Oral presentation
    • 技術者・研究者の働きがいとその効果
      田中 秀樹
      応用物理学会第77回春季産学協働研究会(産学協働のひろば), Mar. 2017, Poster presentation
    • The effects of R&D engineers' work engagement and workplace climate on positive attitude to knowledge sharing within Japanese R&D workplace.
      Hideki S. Tanaka
      Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM), 2016 IEEE International Conference, Dec. 2016, Oral presentation
    • The Effect of Communication and Workplace Climate on R&D Engineers' Work Behavior
      Hideki S. Tanaka
      経営行動科学学会第19回年次大会, Nov. 2016, Oral presentation
    • 知覚された人的資源管理施策・方針が技術者の定着意思に及ぼす影響に関する研究
      田中 秀樹
      第46回日本労務学会全国大会, Jun. 2016, Oral presentation
    • 研究開発者の知識共有行動を促進する要因に関する研究
      義村敦子; 田中秀樹
      第46回日本労務学会全国大会, Jun. 2016, Oral presentation
    • 研究開発・技術者のワーク・エンゲージメントと積極的職務行動に関する研究
      田中 秀樹
      人材育成学会第13回年次大会, Dec. 2015, Oral presentation
    • Impact of Overtime Reduction on Work Engagement and Mental Health for Japanese Research and Development Engineers
      Tetsushi Fujimoto; Hideki S.Tanaka; Shiming Xia
      Euro-Asia Management Studies Association 2015, Nov. 2015, Oral presentation
    • The Relationship among Job Demand, Job Satisfaction and Positive Job Attitude of Workers in Japanese SMEs
      Hideki S. Tanaka
      WORK 2015, Aug. 2015, Oral presentation
    • グローバルR&Dにおける在外拠点HRMが研究開発活動・成果に与える影響
      田中 秀樹
      日本経営学会東北部会, Mar. 2015, Oral presentation
    • An Empirical Study on the Relation between Subsidiaries’ Autonomy and R&D Outcomes in Global R&D Activities of Japanese Multinationals
      Hideki S. Tanaka
      Euro-Asia Management Studies Association 2014, Nov. 2014, Oral presentation
    • 職場における正社員比率が非正規労働者の職場人間関係満足度に与える影響
      田中 秀樹
      第44回日本労務学会全国大会, Jul. 2014, Oral presentation
    • Overtime Reduction, Work-Life Balance, and Psychological Well-Being for Research and Development Engineers in Japan
      Tetsushi Fujimoto; Sayaka K. Shinohara; Hideki S. Tanaka; Yoshifumi Nakata
      The IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management 2013, Dec. 2013, Oral presentation
    • 能力要件の明確化が能力開発効果に対して与える影響-機械・金属産業の中小企業の能力開発のケース‐
      田中秀樹; 佐藤厚
      経営行動科学学会第16回年次大会, Nov. 2013, Oral presentation
    • グループ企業内における出向がエンジニアの能力と昇進・昇格の早さに与える影響に関しての考察
      田中 秀樹
      第43回日本労務学会全国大会, Jul. 2013, Oral presentation
    • 研究開発技術者の『私生活の充実』と『仕事の未達成』
      藤本哲史; 篠原さやか; 田中秀樹
      第43回日本労務学会全国大会, Jul. 2013, Oral presentation
    • 残業時間規制下における管理職の職務関与及び労働時間がワーク・ライフ・バランスに与える影響
      田中秀樹; 藤本哲史; 篠原さやか
      第43回日本労務学会全国大会, Jul. 2013, Oral presentation
    • 研究開発部門における戦略と人的資源管理の関係およびその効果に関する考察
      田中秀樹; 宮本大
      第43回日本労務学会全国大会, Jul. 2013, Oral presentation
    • Emerging Challenges in Human Resource Management of R&D Workers in Japanese Automotive Industry
      Tetsushi Fujimoto; Hideki S. Tanaka
      UMTRI Conference (Univeristy of Michigan), Apr. 2013, Nominated symposium
    • Work Environment and Intrinsic Work Motivation for R&D Engineers in Japan
      Tetsushi Fujimoto; Katsutoshi Furuta; Hideki S. Tanaka
      The Association of Japanese Business Studies 2012 Annual Conference, Jun. 2012, Oral presentation
    • 職場の革新風土および上司サポートがキャリア・プラトーに及ぼす影響 ―技術者のテクニカル・プラトー現象に注目して―
      古田克利; 藤本哲史; 田中秀樹
      経営行動科学学会第14回年次大会, Nov. 2011, Oral presentation
    • 経営資源に基づく企業観の観点から見た日本企業のキャリア管理‐戦略的人的資源管理と従業員キャリアの相互補完性に向けての試論的考察
      田中 秀樹
      経営行動科学学会第11回年次大会, Nov. 2008, Oral presentation

    Research Projects

    • History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.
      江夏 幾多郎; 余合 淳; 田中 秀樹
      Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2022/04 -2026/03, Coinvestigator, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kobe University
    • The Role of the Human Resources Department at Headquarters in Talent Management in Japanese Companies and Its Impact on Employee Careers
      田中 秀樹; 石山 恒貴
      Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2022/04 -2025/03, Principal investigator, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Doshisha University
    • A Study of the Relation between Work Satisfaction and Labor Productivity in Finland and Germany
      中田 喜文; 森本 千佳子; 古田 克利; 中嶌 剛; 夏 世明; 田中 秀樹
      ①本年度は、もっぱら先行研究及び関連分野の最先端の研究について、担当者を決めて報告発表会を実施すると共に、発表内容の議論をメンバー全員で行い、知識の共通化を行うことと、さらには、ドイツ、フィンランドについての既存データを用いての仮説検証を行うことに注力した。 ②まず、先行研究については、各メンバーが関連分野から数本、重要と思う論文を探索し、そのポイント及び我々の研究に示唆を与える点を紹介した。 ③関連分野の最先端研究としては、最先端の脳科学の研究について文献研究を行い、情報を共有した。さらに職場における人の仕事の仕方について、各種センサーを用いて行動情報を収集し、分析する方法についても知識を習得した。 ④フィンランド、ドイツの既存データを用いた研究としては、両国のICT産業生産性の研究を行った。この研究においても先行研究を参考に、両国の最新産業生産性関連のデータを収集し、それらのデータからICT産業の労働生産性の過去20年間の推移を推計した。そのとき、比較の対象は日本のICT産業であるから、日本を含め3か国のICT産業の労働生産性の推移を推計し、いかに日本のICT産業の労働生産性が停滞しているかが、明らかにされた。 ⑤最後に参考情報として、日本のソフトウェア技術者についての個票データをもちいて、フィンランド、ドイツに関する仮説3の検証を行った。その結果、一定程度仮説3は、日本においても妥当する可能性が示唆された。, Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (B)), 2020/10 -2025/03, Coinvestigator, Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (B)), Doshisha University
    • Systematic Review of Japanese Human Resource Management Studies
      江夏 幾多郎; 田中 秀樹; 余合 淳
      本研究では,日本の人事労務管理の実務と研究がどのような進化・変化を行うべきなのかについて,計量的な証拠に基づいて提言することを目指す。これまで,日本の人事労務管理研究のデータベース作成と解析(計量的テキスト分析)を,日本労務学会の成果物に着目して行ってきた。データベースの作成は,日本労務学会の全国大会論集(1971~)および機関誌(1999~)に掲載されている「全ての」論文,シンポジウム要旨の,「タイトル」「著者」「キーワード」「要旨」「引用文献」を表計算ソフトに転記する,という過程によってなされた。論文本文の転記は,著作権上の理由により難しいものの,引用文献情報の利用が,従来のシステマティック・レビューにはない特徴である。どのような文献を引用しているかによって,それぞれの研究の特徴のみならず,学会の議論の潮流を把握することができるのである。さらには,日本の人事労務管理の実務界における言説の変遷について体系的に整理するため,代表的雑誌である『労政時報』の1971年から2020年までの主要記事タイトルについて,表計算ソフトに記載した。具体的には,毎週あるいは隔週で発行されてきだ同誌における1から5程度の特集記事のタイトルを抽出した。これは,同時期の学術界の言説の体系(既述)との比較を通じ,理論と実務のずれ(theory and practice gap)を特定するためである。
      2021年度は,こうした作業の結果に基づき,人事労務管理をめぐる言説や基本的仮定・思想が,実務界と研究界でどの程度一致または乖離しているのか,そこにどういう歴史的変遷があるのかについて,計量的に明らかにする報告を行った。その上で,研究関連のデータベースの分析に基づく論文を執筆した。さらには,研究における文献引用動向から,主導的な研究者を特定し,その研究の論じ方を明らかにする口頭報告を行った。, Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2019/04 -2023/03, Coinvestigator, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kobe University
    • A Study for Talent Management and Workplace / Career Perspectives' Changes in Japanese Firms
      Tanaka Hideki
      The results of the analysis of the current situation of early selection (fast-truck promotion system) in Japan, compared with previous surveys, suggested that (i) the number of people with experience in other companies entering management positions has increased considerably over the past 20 years due to the mobility of the labor market, and (ii) the number of years between the start of employment and the start of career-differences in promotion may have fallen over the past 20 years. The results of the analysis of the career awareness of individuals selected as early selectees and their impact on performance indicate that if early-selected personnel have an autonomous career orientation, it may be in conflict with the organization-led career management as talent management, which may inhibit their performance., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2019/04 -2022/03, Principal investigator, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Kyoto University of Advanced Science
    • An integrative investigation of international research and development and international human resource management in multinational corporations
      Sekiguchi Tomoki
      This research project investigated the interaction between international research and development (R&D) and international human resource management (IHRM) in multinational companies (MNCs) by mainly focusing on the role of foreign subsidiaries and the characteristics of R&D professionals. This project further investigated knowledge creation and knowledge transfer processes in R&D teams by mainly focusing on the communication problems in multinational R&D teams and the role of bridge individuals in the headquarters-subsidiary relationship. Based on the study results, the new theoretical framework was proposed that integrates international &RD and IHRM., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2017/04 -2020/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Kyoto University
    • 「若年者の自動車保有及び車種選択の要因に関する研究」
      田中 秀樹
      文部科学省, 科学研究費補助金 基盤C, 2016/04 -2019/03, Principal investigator, Competitive research funding
    • The Relationship among Japanese Human Resource Development, Talent Management and Workplace Climates
      Hideki S. Tanaka
      Labor Research Center, 調査研究助成, 2017/08 -2018/10, Principal investigator, Competitive research funding
    • The Study for Factors to Facilitate Knowledge/Ideas Sharing Behavior
      Byosiere Phillippe
      In this study, we investigated the factors to facilitate knowledge/ideas sharing behavior in Japanese workers. The behavior to share knowledge and ideas must be one of the key drivers for innovation. As the results of our data collected from Japanese workers via internet survey, we pointed out that the person(s) who have a strong sense of responsibility tends to do knowledge/idea sharing. Also, the existence of leaders who can stimulate/build up teamwork and who encourage their subordinates to take new challenges make workers do more knowledge/ideas sharing.
      , Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2014/04 -2018/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Doshisha University
    • Effects of International Labor Mobility on Innovation in Multinational Firms
      Murakami Yukiko; Ishikawa Jun; Yoshimura Atsuko; Miyamoto Dai; Tanaka Hideki; Miyazaki Satoru; Suzuki Akihiro
      The effects of research and development (R&D) professionals’ international mobility on R&D performance and innovation were analyzed in Japanese multinational firms. In addition, we specified the conditions under which these effects occur. First, this study demonstrated that expatriation, a form of international labor mobility, promotes knowledge transfer within multinational firms beyond national borders and that the effect differs by types of knowledge. Second, prior studies have revealed that to stimulate innovation, it is vital to combine knowledge absorbed from outside organizations with knowledge existing internally. Specific incentives and management practices have been identified that promote linking of the knowledge absorption process and the combination process. Third, we found how diversity of R&D professionals caused by their international mobility can enhance creative performance and management factors that support the effect were identified., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2012/04 -2016/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Waseda University
    • 「研究開発者の創造的行動を促進する組織的・個人的要因に関する実証分析」
      田中 秀樹
      文部科学省, 科学研究費補助金 若手B, 2014/04 -2016/03, Principal investigator, Competitive research funding
    • International Comparative Research on Management of Global R&D and their human resources
      NAKATA Yoshifumi; ZHANG Xingyuan; FUJIMOTO Tetsushi; MURAKAMI Yukiko; MIYAMOTO Dai; MIYAZAKI Satoru; TANAKA Hideki; DOU Shaojie; FURUTA Katsutoshi
      We investigated the globalization of R&D activities of leading Japanese manufacturing companies with special attention to its human resources and organization. We did this comparatively with special reference to their global subsidiaries and their counterpart companies abroad. Our findings are summarized as follows. First, the globalization of those companies has accelerated in the past few years of their speed. The R&D activities are one of the most conspicuous on this front among all the activities. Those companies has established new R&D facilities abroad and the collaboration among those facilities and those in Japan has been intensified. Second, local recruitment has been accelerated and thus local R&D personnel has increased both in quality and quantity. Third, but the impact of the above mentioned globalization onto the domestic R&D organization and its staff management is minimal so far., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2011/04 -2015/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (A), Doshisha University
    • 「中小技術企業における技術者の創造性・組織内アントレプレナーシップ促進に関する研究」
      田中 秀樹
      文部科学省, 科学研究費補助金 若手B, 2012/04 -2015/03, Principal investigator, Competitive research funding

    Social Contribution

    • 働き方改革と働きがいのある職場づくり, 公益財団法人大学コンソーシアム京都, 公益財団法人大学コンソーシアム京都 人事・研修担当者懇談会, 2018/09, Lecture
    • 学ぼう!リーダーシップ~モチベーションを高める組織の動かし方~, 青森県黒石市, 青森県黒石市次世代リーダー育成講座, 2016/12, Seminar
    • 研究開発者・技術者のマネジメント, 応用物理学会界面ナノ電子化学研究会, 応用物理学会界面ナノ電子化学研究会, 2016/10, Lecture
    • 職場のやる気を引き出す!モチベーション向上研修, 青森市問屋町協同組合, 青森県青森市問屋町ビジネススクール, 2015/07, Lecture
    • Automotive Industry in Japan: Current and Future Situations, ITEC, Doshisha University, ITEC Forum, 2014/06, Seminar

    Media Coverage

    • 技術者・研究者の働きがいを高めるには(1) ~技術者・研究者の働きがいとその効果に着目して~, Pr, 一般社団法人 日本半導体製造装置協会, SEAJジャーナル11月号, Nov. 2018
    • Under-reporting of Overtime Work, Paper, Career Creates, Leadership Development Note, 01 May 2018

    Teaching Experience

    • 人材・組織マネジメント研究
      同志社大学大学院総合政策科学研究科
    • 現代社会と組織
      同志社大学 政策学部
    • Introduction of Management Studies
      Doshisha University
    • Human Resource Management
      Nagoya City University
    • 政策研究基礎
      同志社大学大学院総合政策科学研究科
    • 企業実務(インターンシップ)
      京都学園大学
    • 人的資源管理論研究
      京都学園大学 大学院
    • 人的資源管理論
      京都学園大学
    • 経営組織論
      京都学園大学
    • 社会調査と統計
      青森公立大学
    • 人事管理論
      青森公立大学
    • マネジメント論
      青森公立大学