田中 秀樹
タナカ ヒデキ
政策学部政策学科
博士前期課程准教授
Last Updated :2022/12/07

研究者情報

      科研費研究者番号

      90567801

    研究キーワード

    • 雇用政策
    • 中小企業
    • テレワーク
    • コミュニケーション
    • ワークエンゲージメント
    • 労働時間
    • 中途採用者管理
    • キャリア
    • タレント・マネジメント
    • 技術者
    • 経営組織論
    • 組織行動論
    • 人的資源管理論

    研究分野

    • 人文・社会 / 社会学 / 雇用政策
    • 人文・社会 / 経営学 / 経営組織論
    • 人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理

    経歴

    • 同志社大学, 中小企業マネジメント研究センター, 研究員, 2021年08月 - 現在
    • 同志社大学, STEM人材研究センター, 副センター長, 2020年04月 - 現在
    • 同志社大学, 政策学部・総合政策科学研究, 准教授, 2020年04月 - 現在
    • 名古屋市立大学, 経済学部, 非常勤講師, 2022年04月 - 2022年08月
    • 京都先端科学大学, 経済経営学部 経営学科, 非常勤講師, 2020年04月 - 2021年03月
    • 同志社大学, 政策学部, 非常勤講師, 2018年09月 - 2020年03月
    • 同志社大学大学院, 総合政策科学研究科, 非常勤講師, 2018年04月 - 2020年03月
    • 京都先端科学(京都学園)大学, 経済経営学部 経営学科, 准教授, 2017年04月 - 2020年03月
    • 青森公立大学, 経営経済学部, 非常勤講師, 2017年04月 - 2019年09月
    • 公立大学法人 青森公立大学, 経営経済学部, 講師, 2014年04月 - 2017年03月
    • 同志社大学, 技術・企業・国際競争力研究センター, 研究員, 2011年04月 - 2014年03月
    • 日本学術振興会「頭脳循環を活性化する若手研究者海外派遣」プログラム, 同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター, 若手派遣者, 2011年02月 - 2013年03月
    • 同志社大学, 技術・企業・国際競争力研究センター, リサーチ・アシスタント, 2011年02月 - 2011年03月
    • 京都精華大学, 共通教育センター, 助手, 2009年04月 - 2011年01月

    学歴

    • 同志社大学, 総合政策科学研究科博士後期課程, 2006年04月 - 2011年03月
    • 同志社大学, 総合政策科学研究科博士前期課程, 2004年04月 - 2006年03月

    学位

    • 博士(政策科学), 同志社大学

    所属学協会

    • 日本労使関係研究協会
    • 日本経営学会
    • 人材育成学会
    • Euro-Asia Management Studies Association
    • 経営行動科学学会
    • 日本労務学会

    委員歴

    • デジタル人材の能力開発・キャリア形成研究会 委員, 2022年07月 - 現在, 独立行政法人 労働政策研究・研修機構, その他
    • 高齢者の雇用・就業に関する研究会 委員, 2022年06月 - 現在, 独立行政法人 労働政策研究・研修機構, その他
    • 企業立地促進条例改正に係る検討委員会 委員, 2021年10月 - 現在, 京都府, 自治体
    • 理事 (関西部会長), 2021年07月 - 現在, 日本労務学会
    • 「府民躍動 雇用応援★夢プラン」 策定委員(兼 部会代表者), 2021年06月 - 現在, 京都府, 自治体
    • 理事, 2020年04月 - 現在, 人事実践科学会議, その他
    • 事務局担当理事, 2020年04月 - 現在, 経営行動科学学会, 学協会
    • ミッドエイジの転職に関する研究プロジェクト 研究委員, 2019年04月 - 現在, 独立行政法人 労働政策研究・研修機構, その他
    • 第50回・第51回全国大会プログラム委員, 2020年01月 - 2021年07月, 日本労務学会, 学協会
    • 国際交流委員, 2019年06月 - 2021年07月, 日本労務学会, 学協会
    • 学会誌編集委員, 2018年07月 - 2020年07月, 日本労務学会, 学協会
    • 第20回年次大会実行委員会, 2017年04月 - 2017年11月, 経営行動科学学会, 学協会
    • 多様な正社員の活用戦略に関する研究プロジェクト 委員, 2014年04月 - 2017年03月, 労働政策研究・研修機構, その他
    • 中小企業の採用と定着に関する研究プロジェクト, 2014年04月 - 2016年03月, 労働政策研究・研修機構, その他
    • 働きやすい・働きがいのある職場づくり応援プロジェクト 委員, 2013年05月 - 2014年03月, 厚生労働省職業安定局雇用開発課, 政府

    受賞

    • 人材育成学会賞奨励賞
      2018年12月, 人材育成学会, 田中 秀樹
    • Journal of Japanese Management ベスト・ペーパー賞
      2018年11月, 経営関連学会協議会, 藤本哲史;田中秀樹;夏世明
    • 研究奨励賞
      2017年07月, 日本労務学会, 田中 秀樹

    論文

    • 中小企業における中途採用者の組織適応及び働きがい・定着意識向上に関する研究
      田中 秀樹
      日本労働研究雑誌, 727 64 - 77, 2021年01月, 研究論文(学術雑誌)
    • 労働者にとっての仕事の報酬 ―労働者は賃金で報われたいと思っているのか
      田中 秀樹
      日本労働研究雑誌, 723 70 - 81, 2020年10月, 研究論文(学術雑誌)
    • Joint car ownership and car type preference model considering engagement in online activities and environmental concern
      Junghwa Kim; Hideki S.Tanaka; Jan-DirkSchmöcker
      Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 68 293 - 305, 2020年01月, 研究論文(学術雑誌)
    • 研究開発者・技術者の職務満足度とワーク・エンゲージメントに関する考察 -属性に着目した初次的分析-
      田中 秀樹
      京都学園大学経済経営学部論集, 5 53 - 67, 2017年11月
    • Impacts of Overtime Reduction on Psychological Well-Being for Japanese Research and Development Engineers: Positive and Negative Sides of Work Time Regulations
      Tetsushi Fujimoto; Hideki S. Tanaka; Xia Shingmin
      Journal of Japanese Management, 1(1) 27 - 43, 2016年11月, 研究論文(学術雑誌)
    • 日本企業におけるコーポレート・アントレプレナーシップに関する一考察 ―研究開発者・技術者へのアンケート調査からみた職場風土―
      田中 秀樹
      ITEC Working Paper Series, 15(01) 1 - 21, 2015年12月
    • R&D部門における事業戦略とHRMの関係およびその効果に関する分析:輸送用機械器具製造企業グループのケース
      田中秀樹; 宮本大
      ITEC Working Paper Series, 14(08) 1 - 24, 2015年03月
    • 人の異動がもたらす効果―技術者の能力開発とパフォーマンス
      宮本大; 田中秀樹
      ITEC Working Paper Series, 14(05) 1 - 23, 2014年12月
    • ソフトウェア技術者の能力限界感の実態と要因に関する実証研究
      古田克利; 藤本哲史; 田中秀樹
      同志社政策科学研究, 15(1), 29-43., 同志社大学, 15(1) 29 - 43, 2013年09月
    • 研究開発人材の創造性に関する研究序論–創造性, モチベーション, 研究開発組織, 人材に関する先行研究レビュー
      藤本哲史; 田中秀樹
      ITEC Working Paper Series, 13(03) 1 - 25, 2013年06月
    • 「技術者の仕事管理と人的資源管理~電気機器メーカーA社研究開発管理部門の事例~」
      田中 秀樹
      『日本労働研究雑誌』, 労働政策研究・研修機構, 633(4) 66 - 80, 2013年04月, 研究論文(学術雑誌)
    • 「ニュージーランドにおけるエンジニアと労働市場」
      田中 秀樹
      『大原社会問題研究所雑誌』, 643 55 - 69, 2012年04月, 研究論文(学術雑誌)
    • 情報機器メーカーにおける技術経営 : 経営戦略・人的資源管理・仕事管理
      田中 秀樹
      同志社政策科学研究, 同志社大学, 12(2) 103 - 117, 2011年03月
    • 「日本企業における戦略的人的資源管理の現状‐戦略的人的資源管理実践解明及びそれに向けた新たな考察視座の提示‐」
      田中 秀樹
      同志社大学 博士論文, 2011年03月
    • 戦略的人的資源管理の進展に伴うキャリアに関する論点整理
      田中 秀樹
      同志社政策科学研究, 同志社大学, 11(2) 73 - 86, 2009年12月
    • 日本における戦略的人的資源管理の再検討
      田中 秀樹
      同志社政策科学研究, 同志社大学, 11(1) 163 - 178, 2009年07月
    • 日本におけるキャリア形成・管理の整理 : 経営資源に基づく企業観(Resource-based View of the firm)と日本的雇用慣行の親和性に関する一考察
      田中 秀樹
      同志社政策科学研究, 10(2) 157 - 171, 2008年12月
    • 「組織文化に関する一考察 ‐マルチ・パラダイム・アプローチの観点から-」同志社大学修士論文
      田中 秀樹
      同志社大学 修士論文, 2006年03月, 学位論文(修士)

    書籍等出版物

    • グローバル研究開発人材の育成とマネジメント : 知識移転とイノベーションの分析 = Development and management of human resources for global R&D
      村上由紀子; 鈴木章浩; 田中秀樹; 宮本大; 義村敦子; 石川淳; 宮﨑悟
      中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), 2019年03月, 第3章 pp.55-85
    • 『労働政策研究報告書 No.195 中小企業における採用と定着』
      中村良二; 佐藤厚; 佐野嘉秀; 藤本真; 田中秀樹; 西村純
      独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2017年03月, 共著, 第5章pp.105-131
    • 『労働政策研究報告書 No.194 次世代幹部人材の発掘と育成に関する研究-事業をグローバルに展開する製造企業を中心に』
      西村純; 田中秀樹; 青木宏之
      独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2017年03月, 共著, 第3章pp.37-68
    • 『調査シリーズ No.140 中小企業の「採用と定着」調査結果』
      中村良二; 藤本真; 田中秀樹; 西村純
      独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2015年05月, 共著, 第1章第1節、第2章第1節、第3章、第5章第1節、第6章pp.37-42、pp.63-90、pp.150-180
    • 『資料シリーズ No.141 中小企業の「採用と定着」調査に向けて』
      中村良二; 藤本真; 田中秀樹; 西村純
      独立行政法人労働政策研究・研修機構, 2014年05月, 共著, 第2章: pp.21-35
    • 『働きやすい・働きがいのある職場づくり事例集』
      藤本真; 田中秀樹; 八幡茂美; 西村純
      厚生労働省職業安定局雇用開発課, 2014年03月, 共著, 事例分析箇所: pp.16-19、pp.34-46、pp.81-87、pp.131-137、pp.177-193、pp.251-266
    • 『非正規労働者の「発言」の拡大とキャリアアップ』
      佐藤厚; 佐野嘉秀; 阿部正浩; 木村琢磨; 田中秀樹; 明石陽子; 連合総研著
      財団法人 連合総合生活開発研究所(連合総研), 2011年03月, 共著, アンケート概要・分析部分:pp.232-301

    講演・口頭発表等

    • コロナ禍におけるアンラーニング・コンテキストへの志向が創造的行動への関与に与える影響
      田中秀樹; 佐藤佑樹
      経営行動科学学会第24回年次大会, 2021年09月, 口頭発表(一般)
    • 上司によるエンパワーリングリーダーシップは従業員のパーソナル・イニシアチブを高めるのか
      佐藤 佑樹; 田中 秀樹
      日本経営学会第95回全国大会, 2021年09月, 口頭発表(一般)
    • コロナ禍のリモートワークによる職場・仕事マネジメント,組織・従業員への影響
      田中 秀樹
      同志社大学RISTEMセミナー, 2020年03月, 公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等
    • 働き方改革施策がエンゲージメント・ 革新的職務行動に与える影響についての研究
      田中 秀樹
      人材育成学会第16回年次大会, 2018年12月, 口頭発表(一般)
    • Work-Family Interface and Creative Work Behavior for Japanese Research & Development Engineers
      Hideki S. Tanaka; Tetsushi Fujimoto
      Euro-Asia Management Studies Association 2018, 2018年11月, 口頭発表(一般)
    • 中小企業における中途採用者の組織への適応を促す施策 及び職場風土とその効果についての研究
      田中 秀樹
      日本経営学会第92回全国大会, 2018年09月, 口頭発表(一般)
    • Pay Structure and Workers’ Satisfaction in Japan : Revisit for the Effects of Seniority Pay System
      Hideki S. Tanaka; Itaru Nishimura
      18th International Labour and Employment Relations Association (ILERA) World Congress, 2018年07月, 口頭発表(一般)
    • 技術者・研究者の働きがい 組織特性の観点から
      田中 秀樹
      応用物理学会第78回秋季産学協働研究会(産学協働のひろば), 2017年09月, ポスター発表
    • Does Work Engagement Facilitate Creative Behavior among Japanese R&D workers?: An Empirical Investigation for the Effects of Job/Individual Resources
      Hideki S. Tanaka
      WORK 2017, 2017年08月, 口頭発表(一般)
    • 知覚された人的資源管理施策が労働者に与える影響に関する研究
      田中 秀樹
      日本労務学会中部部会, 2017年07月, 口頭発表(一般)
    • 技術者・研究者の働きがいとその効果
      田中 秀樹
      応用物理学会第77回春季産学協働研究会(産学協働のひろば), 2017年03月, ポスター発表
    • The effects of R&D engineers' work engagement and workplace climate on positive attitude to knowledge sharing within Japanese R&D workplace.
      田中 秀樹
      Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM), 2016 IEEE International Conference, 2016年12月, 口頭発表(一般)
    • 職場コミュニケーション及び職場風土が技術者の職務態度・行動に与える影響についての研究
      田中 秀樹
      経営行動科学学会第19回年次大会, 2016年11月, 口頭発表(一般)
    • 知覚された人的資源管理施策・方針が技術者の定着意思に及ぼす影響に関する研究
      田中 秀樹
      第46回日本労務学会全国大会, 2016年06月, 口頭発表(一般)
    • 研究開発者の知識共有行動を促進する要因に関する研究
      義村敦子; 田中秀樹
      第46回日本労務学会全国大会, 2016年06月, 口頭発表(一般)
    • 研究開発・技術者のワーク・エンゲージメントと積極的職務行動に関する研究
      田中 秀樹
      人材育成学会第13回年次大会, 2015年12月, 口頭発表(一般)
    • Impact of Overtime Reduction on Work Engagement and Mental Health for Japanese Research and Development Engineers
      Tetsushi Fujimoto; Hideki S.Tanaka; Shiming Xia
      Euro-Asia Management Studies Association 2015, 2015年11月, 口頭発表(一般)
    • The Relationship among Job Demand, Job Satisfaction and Positive Job Attitude of Workers in Japanese SMEs
      Hideki S. Tanaka
      WORK 2015, 2015年08月, 口頭発表(一般)
    • グローバルR&Dにおける在外拠点HRMが研究開発活動・成果に与える影響
      田中 秀樹
      日本経営学会東北部会, 2015年03月, 口頭発表(一般)
    • An Empirical Study on the Relation between Subsidiaries’ Autonomy and R&D Outcomes in Global R&D Activities of Japanese Multinationals
      Hideki S. Tanaka
      Euro-Asia Management Studies Association 2014, 2014年11月, 口頭発表(一般)
    • 職場における正社員比率が非正規労働者の職場人間関係満足度に与える影響
      田中 秀樹
      第44回日本労務学会全国大会, 2014年07月, 口頭発表(一般)
    • Overtime Reduction, Work-Life Balance, and Psychological Well-Being for Research and Development Engineers in Japan
      Tetsushi Fujimoto; Sayaka K. Shinohara; Hideki S. Tanaka; Yoshifumi Nakata
      The IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management 2013, 2013年12月, 口頭発表(一般)
    • 能力要件の明確化が能力開発効果に対して与える影響-機械・金属産業の中小企業の能力開発のケース‐
      田中秀樹; 佐藤厚
      経営行動科学学会第16回年次大会, 2013年11月, 口頭発表(一般)
    • グループ企業内における出向がエンジニアの能力と昇進・昇格の早さに与える影響に関しての考察
      田中 秀樹
      第43回日本労務学会全国大会, 2013年07月, 口頭発表(一般)
    • 研究開発技術者の『私生活の充実』と『仕事の未達成』
      藤本哲史; 篠原さやか; 田中秀樹
      第43回日本労務学会全国大会, 2013年07月, 口頭発表(一般)
    • 残業時間規制下における管理職の職務関与及び労働時間がワーク・ライフ・バランスに与える影響
      田中秀樹; 藤本哲史; 篠原さやか
      第43回日本労務学会全国大会, 2013年07月, 口頭発表(一般)
    • 研究開発部門における戦略と人的資源管理の関係およびその効果に関する考察
      田中秀樹; 宮本大
      第43回日本労務学会全国大会, 2013年07月, 口頭発表(一般)
    • Emerging Challenges in Human Resource Management of R&D Workers in Japanese Automotive Industry
      Tetsushi Fujimoto; Hideki S. Tanaka
      UMTRI Conference (Univeristy of Michigan), 2013年04月, シンポジウム・ワークショップパネル(指名)
    • Work Environment and Intrinsic Work Motivation for R&D Engineers in Japan
      Tetsushi Fujimoto; Katsutoshi Furuta; Hideki S. Tanaka
      The Association of Japanese Business Studies 2012 Annual Conference, 2012年06月, 口頭発表(一般)
    • 職場の革新風土および上司サポートがキャリア・プラトーに及ぼす影響 ―技術者のテクニカル・プラトー現象に注目して―
      古田克利; 藤本哲史; 田中秀樹
      経営行動科学学会第14回年次大会, 2011年11月, 口頭発表(一般)
    • 経営資源に基づく企業観の観点から見た日本企業のキャリア管理‐戦略的人的資源管理と従業員キャリアの相互補完性に向けての試論的考察
      田中 秀樹
      経営行動科学学会第11回年次大会, 2008年11月, 口頭発表(一般)

    共同研究・競争的資金等の研究課題

    • 次世代人材早期選抜の進展に伴う職場・キャリア管理の変容と課題に関する研究
      田中 秀樹; 佐藤 厚; 石山 恒貴; 柿沼 英樹
      日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究(C), 2019年04月 -2022年03月, 研究代表者, 基盤研究(C), 京都先端科学大学
    • 「若年者の自動車保有及び車種選択の要因に関する研究」
      田中 秀樹
      文部科学省, 科学研究費補助金 基盤C, 2016年04月 -2019年03月, 研究代表者, 競争的資金
    • 次世代幹部人材選抜・育成の早期化がキャリア管理・志向及び職場に与える影響に関する研究
      田中 秀樹
      公益財団法人 労働問題リサーチセンター, 調査研究助成, 2017年08月 -2018年10月, 研究代表者, 競争的資金
    • 「研究開発者の創造的行動を促進する組織的・個人的要因に関する実証分析」
      田中 秀樹
      文部科学省, 科学研究費補助金 若手B, 2014年04月 -2016年03月, 研究代表者, 競争的資金
    • 「中小技術企業における技術者の創造性・組織内アントレプレナーシップ促進に関する研究」
      田中 秀樹
      文部科学省, 科学研究費補助金 若手B, 2012年04月 -2015年03月, 研究代表者, 競争的資金

    社会貢献活動

    • 働き方改革と働きがいのある職場づくり, 公益財団法人大学コンソーシアム京都, 公益財団法人大学コンソーシアム京都 人事・研修担当者懇談会, 2018年09月, 講演会
    • 学ぼう!リーダーシップ~モチベーションを高める組織の動かし方~, 青森県黒石市, 青森県黒石市次世代リーダー育成講座, 2016年12月, セミナー・ワークショップ
    • 研究開発者・技術者のマネジメント, 応用物理学会界面ナノ電子化学研究会, 応用物理学会界面ナノ電子化学研究会, 2016年10月, 講演会
    • 職場のやる気を引き出す!モチベーション向上研修, 青森市問屋町協同組合, 青森県青森市問屋町ビジネススクール, 2015年07月, 講演会
    • Automotive Industry in Japan: Current and Future Situations, 同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター, ITEC Forum, 2014年06月, セミナー・ワークショップ

    メディア報道

    • 技術者・研究者の働きがいを高めるには(1) ~技術者・研究者の働きがいとその効果に着目して~, 会誌・広報誌, 一般社団法人 日本半導体製造装置協会, SEAJジャーナル11月号, 2018年11月
    • 残業の過少申告 ~”働き方改革”とマネジメントの見直し~, 新聞・雑誌, キャリアクリエイツ, Leadership Development Note, 2018年05月01日

    担当経験のある科目(授業)

    • 経営学入門
      同志社大学
    • 現代社会と組織
      同志社大学 政策学部
    • 政策研究基礎
      同志社大学 総合政策科学研究科
    • 企業実務(インターンシップ)
      京都学園大学
    • 人的資源管理論研究
      京都学園大学 大学院
    • 人的資源管理論
      京都学園大学
    • 経営組織論
      京都学園大学
    • 社会調査と統計
      青森公立大学
    • 人事管理論
      青森公立大学
    • マネジメント論
      青森公立大学