| OTA Hajime |  |
| Faculty of Policy Studies Department of Policy Studies | |
| Professor |
Last Updated :2024/07/14
Researcher Profile and Settings
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Research Interests
Research Areas
Research Experience
- Doshisha University, Faculty of Policy Studies, -
- 同 教授, -
- Shiga University, Faculty of Economics, -
- 同 助教授, -
- Mie University, Faculty of Humanities, Law and Economics, -
Degree
Association Memberships
Awards
MISC
- Monthly Research Workshop : December : The Organization and Personnel Systems of Hong Kong Enterprises
太田 肇
国際産研 = Journal of international industrial relations, 国際産業関係研究所, (34) 77 - 103, Jul. 2015 - September : The Organizational Reform in the Post-Industrialization Era
太田 肇
国際産研 = Journal of international industrial relations, 国際産業関係研究所, (33) 47 - 74, Jul. 2014 - Ways of Working and Labour Management in Non-Profit Organizations
太田 肇
生活協同組合研究, 生協総合研究所, (461) 14 - 19, Jun. 2014 - Monthly Research Workshop : November : The Management of Motivation for the Public Employees
太田 肇
国際産研, 関西国際産業関係研究所, (31) 117 - 142, Jul. 2012 - Monthly research meeting: December: The effectiveness on the motivation of the honoring
太田 肇
Journal of international industrial relations, 関西国際産業関係研究所, (29) 151 - 170, Jul. 2010 - On the research into the effects of honoring upon the motivations
太田 肇
Journal of international industrial relations, 関西国際産業関係研究所, (28) 179 - 182, Jun. 2009 - Monthly study meeting: August: On the work motivation
太田 肇
Journal of international industrial relations, 関西国際産業関係研究所, (26) 29 - 38, May 2007 - 個を動かす組織とは--<外向き>で活動する時代に (特集 組合員参加の新しい動き)
太田 肇
生活協同組合研究, 生協総合研究所, (356) 5 - 11, Sep. 2005
Books etc
- The Era of Semi - independent
Hajime Ohta
プレジデント社, 04 Nov. 2023, Single work, 全体 - "Do Nothing" is the best way in Japan
Hajime Ohta
PHP Insitute, 16 Nov. 2022, Single work - The "Respect Need" of Japanese : its uniqueness revealed by remote work
Hajime Ohta
Shincho-sha, 18 Apr. 2022, Single work, 全体 - Why is "Conforming Pressure" escalating in Japanese society ?
Hajime Ohta
PHP研究所, 16 Jun. 2021, Single work - Beyond "work style reform"
Hajime Ohta
Chikuma-Shobo, Jul. 2020, Single work - Bind by the Respect Need
Shincho-sha, Feb. 2019, Single work - Nekogata
Hajime Ohta
平凡社, Apr. 2018, Single work, 全体 - ムダな仕事が多い職場
太田, 肇
筑摩書房, Oct. 2017, Single work - 知識ゼロからのモチベーションアップ法
太田, 肇
幻冬舎, Sep. 2017, Single work - なぜ日本企業は勝てなくなったのか : 個を活かす「分化」の組織論
太田, 肇
新潮社, Mar. 2017, Single work - 最強のモチベーション術 : 人は何を考え、どう動くのか?
太田肇
日本実業出版社, Aug. 2016, Single work - 個人を幸福にしない日本の組織
太田 肇
新潮社, Feb. 2016, Single work - 社員の潜在能力を引き出す経営
太田肇
中央経済社, Oct. 2015, Single work - がんばると迷惑な人
太田 肇
新潮社, Dec. 2014, Single work - 子どもが伸びるほめる子育て : データと実例が教えるツボ
太田 肇
筑摩書房, Nov. 2013, Single work - 組織を強くする人材活用戦略
太田 肇
日本経済新聞出版社, Sep. 2013, Single work - 『社員が「よく辞める」会社は成長する』
太田 肇
ＰＨＰ研究所, 2012, Single work - 公務員革命 : 彼らの「やる気」が地域社会を変える
太田 肇
筑摩書房, Oct. 2011, Single work - 『承認とモチベーション』
太田 肇
同文舘, 2011, Single work - 『「見せかけの勤勉」の正体』
太田 肇
ＰＨＰ研究所, 2010, Single work - 『「不良社員」が会社を伸ばす』
太田 肇
東洋経済新報社, 2010, Single work - 『認められる力』
太田 肇
朝日新聞出版, 2009, Single work - 『認め上手』
太田 肇
東洋経済新報社, 2009, Single work - Japanese Personnel Management
OTA Hajime
Chuo Keizai Sha, 2008, Single work, Scholarly book - Motivation Theory of "Respect Need" in Japanese culture
OTA Hajime
Toyo-Keizai Shnpo Sha, 2007, Single work, Scholarly book - The Respect Needs
OTA Hajime
東洋経済新報社, 2007, Single work, Scholarly book - 「外向きサラリーマン」のすすめ －ポスト成果主義の時代をどう生きるか－
太田 肇
朝日新聞社, 2006, Single work, Scholarly book - 認められたい！
太田 肇
日本経済新聞社, 2005, Single work, Scholarly book - ホンネで動かす組織論
太田 肇
筑摩書房, 2004, Single work, Scholarly book - 選別主義を超えて
太田 肇
中央公論新社, 2003, Single work, Scholarly book - ベンチャー企業の「仕事」
太田 肇
中央公論新社, 2001, Single work, Scholarly book - 囲い込み症候群
太田 肇
筑摩書房, 2001, Single work, Scholarly book - 「個力」を活かせる組織
太田 肇
日本経済新聞社, 2000, Single work, Scholarly book - 仕事人（しごとじん）と組織
太田 肇
有斐閣, 1999, Single work, Scholarly book - 仕事人（しごとじん）の時代
太田 肇
新潮社, 1997, Single work, Scholarly book - 個人尊重の組織論
太田 肇
中央公論社, 1996, Single work, Scholarly book - 日本企業と個人
太田 肇
白桃書房, 1994, Single work, Scholarly book - プロフェッショナルと組織
太田 肇
同文舘, 1993, Single work, Scholarly book
Presentations
Research Projects
- 承認欲求に働きかける組織・人的資源管理の効果に関する実証的研究
太田 肇
国内外の企業等を訪問し、聞き取り調査や観察調査を行った。またさまざまな文献、資料を渉猟し、さらにインターネットを用いた調査も行った。そこで明らかになったのはつぎのことである。 承認欲求は、それが従業員のモチベーションを高め、成長を促すなど積極的な効果がある。 一方で、それがプレッシャーを与え、ストレスをもたらすなどマイナスの側面もある。本研究では、これまで主に承認欲求のもたらすマイナスの側面に注目し、それを具体的に明らかにした。そのうえで承認欲求のもたらす弊害を最小限に抑えながら、積極的な面を引き出すための組織やマネジメントについて研究を行った。 研究はまだ継続中であるが、勤務制度や昇進制度といった制度的な側面だけでなく、上司の部下に対する期待のかけ方や承認のしかたなど日常的なマネジメントも、その効果を大きく左右していることが明らかになった。また欧米など海外では労働異動すなわち転職の機会が多く、また副業なども一般的に行われているため、それが承認欲求をポジティブな形であらわれやすい原因になっていることも判明した。, Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2018/04 -2022/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Doshisha University - Empirical study of retention effect of approval and productivity improvement effect in tertiary industry
Ohta Hajime
Recently, it has become difficult to recruit employees in commerce and service industries. In addition, the number of employees hired by a company has been increasing in a short period of time. It has become clear that approval for employees is effective to curb such turnover. On the other hand, it has also been found that approval can increase employee stress and conversely increase turnover. The negative effect of approval is a phenomenon that is particularly noticeable in young people, and this tendency has become stronger in recent years., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2014/04 -2019/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Doshisha University - Using Interactive Text Analysis to Detect Changes of Reinforced "Omega-style Management" in Japanese Companies Practicing New Liberalism
Akaoka Isao
This research investigates the relationship between “Omega (Ω) style management” and financial performance. We analyzed the text from newspaper articles, corporate financial reports, and annual reports from 1990-2015. The results of our study indicate 1) “Ω-style management” strengthens the economic principles of new liberalism, and in addition, some companies also reevaluate their traditional Japanese style industrial relations; 2) the relationships between “Ω-style management” and corporate financial performance differ by industry characteristics; 3) the transformation of Japanese companies’ corporate governance should comprehensively consider the impact of the labor market., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research, 2012/04 -2017/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (B) - IT・ソフト系企業における人的資源管理システムの研究
基盤研究（Ｃ）（一般）, 2006 -2009, Competitive research funding - 成員の流動化に適合した組織とマネジメントに関する実証的研究
基盤研究（Ｃ）（一般）, 2002 -2004, Competitive research funding - 組織と個人の新統合システムに関する実証的研究
萌芽研究, 1996 -1997, Competitive research funding - ベンチャー企業の人的資源管理に関する実証的研究
日本経営協会, 日本経営協会「経営科学研究基金」, 各種団体からの研究助成, Competitive research funding - 個人を活かす組織についての研究
Competitive research funding
Media Coverage
- 2014年以降の詳細はこちらをご参照ください。, 2014, http://www.eonet.ne.jp/~ohtahajime/utterance.html
- 2013年までの詳細はこちらをご参照ください。, 2013, http://www.eonet.ne.jp/~ohtahajime/utterance_past.html