OTA Hajime
Faculty of Policy Studies Department of Policy Studies
Professor
Last Updated :2022/11/28

Researcher Profile and Settings

Research Interests

  • Infrastructure type organization
  • separation
  • motivation
  • 公務員の人事管理
  • 企業不祥事
  • プロフェッショナル
  • 承認欲求
  • ワークスタイル
  • 成果主義
  • 個人尊重

Research Areas

  • Humanities & social sciences / Business administration

Research Experience

  • Doshisha University, Faculty of Policy Studies, -
  • 同 教授, -
  • Shiga University, Faculty of Economics, -
  • 同 助教授, -
  • Mie University, Faculty of Humanities, Law and Economics, -

Degree

  • Doctor of Economics, Kyoto University
  • Master of Business Administration, Kobe University

Association Memberships

  • 組織学会
  • 日本経営学会
  • 日本労務学会

Awards

  • 中小企業研究奨励賞本賞
    2002, Japan
  • 経営科学文献賞
    2000, Japan
  • 組織学会高宮賞
    1994, Japan
  • 日本労務学会研究奨励賞
    1990, Japan

MISC

  • Ways of Working and Labour Management in Non-Profit Organizations
    太田 肇
    生活協同組合研究, 生協総合研究所, (461) 14 - 19, Jun. 2014
  • Monthly Research Workshop : November : The Management of Motivation for the Public Employees
    太田 肇
    国際産研, 関西国際産業関係研究所, (31) 117 - 142, Jul. 2012
  • Monthly research meeting: September: The economic discrepancy by gender
    川口 章; 太田 肇
    Journal of international industrial relations, 関西国際産業関係研究所, (28) 93 - 113, Jun. 2009
  • Monthly study meeting: July: Motivation and the meanings of recognition at the shopfloor
    太田 肇
    Journal of international industrial relations, 関西国際産業関係研究所, (27) 88 - 94, Jun. 2008
  • 中国企業に学ぶ「消極的成果主義」
    太田 肇
    国際産研, 関西国際産業関係研究所, (24) 56 - 59, May 2005

Books etc

  • The "Respect Need" of Japanese : its uniqueness revealed by remote work
    Hajime Ohta
    Shincho-sha, 18 Apr. 2022, Single work, 全体
  • Why is "Conforming Pressure" escalating in Japanese society ?
    Hajime Ohta
    PHP研究所, 16 Jun. 2021, Single work
  • Beyond "work style reform"
    Hajime Ohta
    Chikuma-Shobo, Jul. 2020, Single work
  • Bind by the Respect Need
    Shincho-sha, Feb. 2019, Single work
  • Nekogata
    Hajime Ohta
    平凡社, Apr. 2018, Single work, 全体
  • ムダな仕事が多い職場
    太田, 肇
    筑摩書房, Oct. 2017, Single work
  • 知識ゼロからのモチベーションアップ法
    太田, 肇
    幻冬舎, Sep. 2017, Single work
  • なぜ日本企業は勝てなくなったのか : 個を活かす「分化」の組織論
    太田, 肇
    新潮社, Mar. 2017, Single work
  • 最強のモチベーション術 : 人は何を考え、どう動くのか?
    太田肇
    日本実業出版社, Aug. 2016, Single work
  • 個人を幸福にしない日本の組織
    太田 肇
    新潮社, Feb. 2016, Single work
  • 社員の潜在能力を引き出す経営
    太田肇
    中央経済社, Oct. 2015, Single work
  • がんばると迷惑な人
    太田 肇
    新潮社, Dec. 2014, Single work
  • 子どもが伸びるほめる子育て : データと実例が教えるツボ
    太田 肇
    筑摩書房, Nov. 2013, Single work
  • 組織を強くする人材活用戦略
    太田 肇
    日本経済新聞出版社, Sep. 2013, Single work
  • 『社員が「よく辞める」会社は成長する』
    太田 肇
    PHP研究所, 2012, Single work
  • 公務員革命 : 彼らの「やる気」が地域社会を変える
    太田 肇
    筑摩書房, Oct. 2011, Single work
  • 『承認とモチベーション』
    太田 肇
    同文舘, 2011, Single work
  • 『「見せかけの勤勉」の正体』
    太田 肇
    PHP研究所, 2010, Single work
  • 『「不良社員」が会社を伸ばす』
    太田 肇
    東洋経済新報社, 2010, Single work
  • 『認められる力』
    太田 肇
    朝日新聞出版, 2009, Single work
  • 『認め上手』
    太田 肇
    東洋経済新報社, 2009, Single work
  • Japanese Personnel Management
    OTA Hajime
    Chuo Keizai Sha, 2008, Single work, Scholarly book
  • Motivation Theory of "Respect Need" in Japanese culture
    OTA Hajime
    Toyo-Keizai Shnpo Sha, 2007, Single work, Scholarly book
  • The Respect Needs
    OTA Hajime
    東洋経済新報社, 2007, Single work, Scholarly book
  • 「外向きサラリーマン」のすすめ -ポスト成果主義の時代をどう生きるか-
    太田 肇
    朝日新聞社, 2006, Single work, Scholarly book
  • 認められたい!
    太田 肇
    日本経済新聞社, 2005, Single work, Scholarly book
  • ホンネで動かす組織論
    太田 肇
    筑摩書房, 2004, Single work, Scholarly book
  • 選別主義を超えて
    太田 肇
    中央公論新社, 2003, Single work, Scholarly book
  • ベンチャー企業の「仕事」
    太田 肇
    中央公論新社, 2001, Single work, Scholarly book
  • 囲い込み症候群
    太田 肇
    筑摩書房, 2001, Single work, Scholarly book
  • 「個力」を活かせる組織
    太田 肇
    日本経済新聞社, 2000, Single work, Scholarly book
  • 仕事人(しごとじん)と組織
    太田 肇
    有斐閣, 1999, Single work, Scholarly book
  • 仕事人(しごとじん)の時代
    太田 肇
    新潮社, 1997, Single work, Scholarly book
  • 個人尊重の組織論
    太田 肇
    中央公論社, 1996, Single work, Scholarly book
  • 日本企業と個人
    太田 肇
    白桃書房, 1994, Single work, Scholarly book
  • プロフェッショナルと組織
    太田 肇
    同文舘, 1993, Single work, Scholarly book

Presentations

  • 多数のため、「太田肇の公式ホームページ」をご覧ください。
    太田 肇
    日本労務学会、日本経営学会、経営史学会など|(開催年は1988以降), 1988, 東京、ほか

Research Projects

  • 承認欲求に働きかける組織・人的資源管理の効果に関する実証的研究
    太田 肇
    国内外の企業等を訪問し、聞き取り調査や観察調査を行った。またさまざまな文献、資料を渉猟し、さらにインターネットを用いた調査も行った。そこで明らかになったのはつぎのことである。 承認欲求は、それが従業員のモチベーションを高め、成長を促すなど積極的な効果がある。 一方で、それがプレッシャーを与え、ストレスをもたらすなどマイナスの側面もある。本研究では、これまで主に承認欲求のもたらすマイナスの側面に注目し、それを具体的に明らかにした。そのうえで承認欲求のもたらす弊害を最小限に抑えながら、積極的な面を引き出すための組織やマネジメントについて研究を行った。 研究はまだ継続中であるが、勤務制度や昇進制度といった制度的な側面だけでなく、上司の部下に対する期待のかけ方や承認のしかたなど日常的なマネジメントも、その効果を大きく左右していることが明らかになった。また欧米など海外では労働異動すなわち転職の機会が多く、また副業なども一般的に行われているため、それが承認欲求をポジティブな形であらわれやすい原因になっていることも判明した。, Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2018/04 -2022/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Doshisha University
  • Empirical study of retention effect of approval and productivity improvement effect in tertiary industry
    Ohta Hajime
    Recently, it has become difficult to recruit employees in commerce and service industries. In addition, the number of employees hired by a company has been increasing in a short period of time. It has become clear that approval for employees is effective to curb such turnover. On the other hand, it has also been found that approval can increase employee stress and conversely increase turnover. The negative effect of approval is a phenomenon that is particularly noticeable in young people, and this tendency has become stronger in recent years., Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (C), 2014/04 -2019/03, Grant-in-Aid for Scientific Research (C), Doshisha University
  • IT・ソフト系企業における人的資源管理システムの研究
    基盤研究(C)(一般), 2006 -2009, Competitive research funding
  • 成員の流動化に適合した組織とマネジメントに関する実証的研究
    基盤研究(C)(一般), 2002 -2004, Competitive research funding
  • 組織と個人の新統合システムに関する実証的研究
    萌芽研究, 1996 -1997, Competitive research funding
  • ベンチャー企業の人的資源管理に関する実証的研究
    日本経営協会, 日本経営協会「経営科学研究基金」, 各種団体からの研究助成, Competitive research funding
  • 個人を活かす組織についての研究
    Competitive research funding

Media Coverage

  • 2014年以降の詳細はこちらをご参照ください。, 2014, http://www.eonet.ne.jp/~ohtahajime/utterance.html
  • 2013年までの詳細はこちらをご参照ください。, 2013, http://www.eonet.ne.jp/~ohtahajime/utterance_past.html

Research cooperation among industry, academia and government

  • Remarks:Cooperative research with other research organization including private (industrial) sectors
  • Remarks:Cooperative research with other research organization including private (industrial) sectors