| 宮本 大 |  |
| ミヤモト ダイ | |
| 経済学部経済学科 | |
| 博士後期課程教授 |
Last Updated :2024/04/26
研究者情報
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研究キーワード
研究分野
経歴
- 同志社大学, 経済学部, 2014年04月 - 現在
- 流通経済大学 経済学部, Faculty of Economics, 2008年04月 - 2014年03月
- 同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター COE特別研究員（PD）, 2006年04月 - 2008年03月
- 同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター COE特別研究員（DC）, 2003年11月 - 2006年03月
学歴
所属学協会
委員歴
- 電機総研「高付加価値技術者のキャリア開発に関する研究会」研究専門委員（2007年8月～2008年7月）, 2007年08月 - 2008年07月
- 連合総合生活開発研究所「雇用における公平・公正に関する研究委員会」委員（2006年2月～2007年9月）, 2006年02月 - 2007年09月
受賞
論文
- Education for Enhancing the Abilities of Engineers: A Survey Conducted in Japan and Its Analyses
Kazuo Nishimura, Tadashi Yagi and Dai Miyamoto
Journal of Education and Learning, 9(3) 37 - 46, 2020年04月, 研究論文（学術雑誌） - 日本企業における人的ネットワーク活用に関する研究展望 : 教育訓練や成果・パフォーマンスとの関連を中心に
宮本 大
経済学論叢, 70(1) 119 - 138, 2018年07月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 学習指導要領の変遷と失われた日本の研究開発力
西村 和雄; 宮本 大; 八木 匡
クオリティ・エデュケーション, 9 1 - 22, 2018年04月, 研究論文（学術雑誌） - 研究開発拠点の海外展開と企業のイノベーション：情報移転と人材の活用がもたらす効果を中心に
宮本 大
経済学論叢, 同志社大学経済学会, 66(4) 763 - 781, 2015年03月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - Effects of Personnel Transfer on Engineer's Human Capital and Performance
宮本 大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 49(1) 63 - 74, 2014年07月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 技術者の職務経験と能力開発―電機・電子・情報関連産業のケース－
宮本 大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 47(4) 343 - 356, 2013年03月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 労働需要の変化に伴う労働供給フローの変化が失業に及ぼす効果 : 日本のマクロデータによる実証分析
宮本大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 47(1) 21 - 30, 2012年10月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 日本企業における成果主義と能力開発の補完性 : マクロ統計指標を用いた検討
宮本大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 46(4) 173 - 183, 2012年03月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 大学生の就職意識の変化 : 時系列調査結果を利用して
宮本大
流通経済大学論集, 46(3) 127 - 137, 2011年11月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 2000年代における日本企業の人材育成－マクロデータからみた能力開発の実態
宮本 大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 46(2) 73 - 88, 2011年10月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 私立大学における入学志願の決定要因--経済・経営・法律系学部を対象に
宮本大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 46(1) 1 - 14, 2011年07月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 技術者の職務遂行能力に関する一考察－職種別にみた技術者に必要な能力とは
宮本 大
流通経済大学論集, 45(3) 127 - 137, 2010年12月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 成果主義の決定要因に関する一考察--成果主義は戦略に従うのか
宮本大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 45(2) 87 - 93, 2010年09月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 成果主義と従業員の仕事パフォーマンス－電機・電子・情報関連産業の技術者のケース
宮本 大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 44(4) 315 - 322, 2010年03月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 能力開発と成果主義：電機・電子・情報関連産業の技術者のケース
宮本 大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 44(3) 241 - 254, 2009年11月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - ある企業グループに属する個別企業の雇用調整分析－正規従業員の雇用ストックとフローの関係
宮本 大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 44(2) 169 - 181, 2009年09月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - 日本における近年の多様な賃金制度改革－企業レベルデータによる実証的分析
宮本 大
流通経済大学論集, 流通経済大学, 44(1) 59 - 74, 2009年07月, 研究論文（大学，研究機関等紀要） - Paying for success: Performance-related pay systems and its effects on firm performance in Japan
Dai Miyamoto; Junpe Higuchi
ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT, 6(S1) S9 - S31, 2007年12月, 研究論文（学術雑誌） - 日本におけるNPOと雇用--現状と課題
中田喜文; 宮本大
家計経済研究, 61 38 - 49, 2004年, 研究論文（学術雑誌） - 非営利団体（NPO）の賃金は低いのか：営利企業（PO）との比較を通して
宮本 大
日本労働研究雑誌, 517 40 - 50, 2003年09月, 研究論文（学術雑誌） - NPOの労働需要：国際および環境団体の雇用に関する実証分析
宮本 大
日本労働研究雑誌, 日本労働研究機構, 515(6) 32 - 41, 2003年06月, 研究論文（学術雑誌） - 日本におけるNPO労働市場の現状--民間営利セクターとの比較
宮本大; 中田喜文
同志社政策科学研究, 同志社大学, 3(1) 15 - 34, 2002年03月, 研究論文（大学，研究機関等紀要）
MISC
- 日本の理数教育と研究開発力の推移
西村和雄; 宮本大; 八木匡
RIETI Discussion Paper Series, 21-J-039, 2021年08月 - Trends in the Number of Patent Applications and Changes in the Curriculum Guidelines in Japan
Kazuo Nishimura; Dai Miyamoto; Tadashi Yagi
Kobe University RIEB Discussion Paper, (DP2021-02) 1 - 12, 2021年01月, 記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要） - Outsourcing of Inventive Activities in the Japanese Manufacturing Sector: Analysis of Firm-Level Data
Akihiko Kawaura; Dai Miyamoto
Doshisha ITEC Working Paper, 07(19) 16pages , 2007年 - Corporate Joint R&D Activities in Japan: Empirical Analysis by Large Sample Firm-level Data
Dai Miyamoto
Doshisha ITEC Working Paper, 07(18) 13pages , 2007年 - The Book Publishing Industry in Japan and the UK: Corporate Philosophy / Objectives, Behaviour and Market Structure
Dai Miyamoto; Hugh Whittaker
CBR Working Paper（CBR：Centre for Business Research, University of Cambridge）, 309 28pages , 2005年
書籍等出版物
- Socio-life science and the Covid-19 outbreak : public health and public policy
Makoto Yano; Fumihiko Matsuda; Anavaj Sakuntabhai; Shigeru Hirota, eds
Springer, 2021年12月, Chapter 14 (Kazuo Nishimura, Tadashi Yagi, and Dai Miyamoto) - グローバル研究開発人材の育成とマネジメント
宮本 大
中央経済社, 2019年02月, 共著, 第５章 研究開発者の情報交換ネットワーク - Have Japanese Firms Changed?: The lost decade
Miyamoto Dai
Palgrave Macmillan, 2010年12月, 共著, Chp.7 - 高付加価値エンジニアが育つ―技術者の能力開発とキャリア形成
宮本 大
日本評論社, 2009年12月, 共著, 第5章 - NPO労働の実態とその機能：経済学的接近による研究
同志社大学大学院経済学研究科（博士論文）, 2006年03月, 単著 - リストラと転職のメカニズム～労働移動の経済学、第4章担当
東洋経済新報社, 2002年10月
共同研究・競争的資金等の研究課題
- 営業活動における情報収集および分析活動に関する実証的研究
宮本 大
日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 2023年04月 -2026年03月, 基盤研究(C), 同志社大学 - 幅広い人材を育成するための人的ネットワーク活用に関する実証研究
宮本 大
日本学術振興会, 科学研究費補助金（基盤Ｃ）, 2019年04月 -2023年03月, 研究代表者, 競争的資金 - 研究開発者の育成に寄与する人的ネットワークに関する実証研究
宮本 大
日本学術振興会, 科学研究費補助金（基盤C）, 2016年04月 -2019年03月, 研究代表者, 競争的資金 - 多国籍企業における人材の国際移動によるイノベーション
村上 由紀子
日本学術振興会, 科学研究費補助金（基盤B）, 2012年04月 -2016年03月, 競争的資金 - 人と組織に着目したグローバル企業によるイノベーション創出の国際比較研究
中田 喜文
日本学術振興会, 科学研究費助成事業（基盤A）, 2011年11月 -2014年03月, 競争的資金 - 持続可能な日本型人材マネジメントのあり方についての実証的研究
宮本 大
マクロ分析を通じて、日本企業における成果主義の普及は能力開発と補完的ではなく、従業員のインセンティブシステムの再構築は進んでいない。また企業および従業員のマイクロデータを用いた分析によると、日本企業が行っているOJTによる人材育成は近年の成果主義化の中でも依然として効果的であることが示された。本研究では人事異動やジョブローテションといったOJTによって情報交換や相談を行う人的ネットワークの形成が促され、それが個人の人的資本をより高めることも明らかにした。 コスト抑制という制約のもとネットワーク形成を目的としたOJTの実施は持続可能な人材マネジメントのひとつの手段となると考えられる。, 日本学術振興会, 学術研究助成金助成金（基盤C）, 2011年04月 -2014年03月, 研究代表者, 競争的資金, 基盤研究(C), 流通経済大学 - 研究開発職のモチベーションと創造性に影響を与える新たな人的資源管理に関する研究
藤本 哲史
本研究ではわが国の研究開発技術者のワーク・ライフ・バランス、モチベーションおよび創造性の相互関連に焦点をあて探索を行った。技術者の働き方の実態を探るために実施したヒアリングおよびサーベイ調査の結果から、近年強化されつつある残業時間の規制に伴い技術者の働き方に変化が生じており、時間的余裕の少なさや仕事のやり残し感の高まり等の問題が発生していることが明らかになった。また、ワーク・ライフ・バランスおよび内発的モチベーションが技術者の創造性の重要な要因であることが明らかになった。, 日本学術振興会, 科学研究費補助金（基盤B）, 2008年04月 -2011年03月, 競争的資金, 基盤研究(B), 同志社大学 - 包括的な企業統治と賃金分配システムの変容との関係についての実証的研究
宮本 大
近年の日本企業の成果主義的な賃金分配システムの変容において、企業の経営組織・経営戦略のあり方は人材管理の面にまで整合的に影響を及ぼし、全体的な経営管理システムは一貫してスピード(短期性)・効率性重視という方針の下で調整が進められてきた。しかし、その結果、人材育成という個別システムが軽視され、それが従業員および企業パフォーマンスに悪影響を及ぼしていることが明らかとなった。このことは全体的な管理システムの一貫性とは別に能力開発のような個別システムの重要性を示唆している。, 日本学術振興会, 科学研究費補助金（基盤C）, 2008年04月 -2011年03月, 研究代表者, 競争的資金, 基盤研究(C), 流通経済大学