| 谷本 啓 | |
| タニモト アキラ | |
| 商学部商学科 | |
| 准教授 |
Last Updated :2024/12/14
研究者情報
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研究分野
経歴
- - 同志社大学商学部准教授（職名変更）, 2007年 - 現在
- 同志社大学商学部助教授, Faculty of Commerce, 2005年 - 2007年
- 同志社大学商学部専任講師, Faculty of Commerce, 2000年 - 2004年
- 京都学園大学経済学部非常勤講師, 1999年 - 2000年
学歴
- 同志社大学, 商学研究科, 商学専攻, - 2000年
- 同志社大学, Graduate School, Division of Commerce, - 2000年
- 同志社大学, 商学研究科, 商学専攻, - 1996年
- 同志社大学, Graduate School, Division of Commerce, - 1996年
- 同志社大学, 商学部, - 1994年
- 同志社大学, Faculty of Commerce, - 1994年
学位
所属学協会
- 日本経営学会
- 日本労務学会
- 日本中小企業学会
- 労務理論学会
- Japan Society of Business Administration
- Japan Society of Human Resource Management
- Japan Academy of Small Business Studies
- Japan Academy of Labor and Management
委員歴
- 理事（事務局担当）, 2020年 - 現在, 労務理論学会, 学協会
- 学会誌編集委員, 2003年 - 2017年, 労務理論学会, 学協会, 労務理論学会
- member of editorial board, 2003年 - 2017年, Japan Academy of Labor and Management, 学協会, Japan Academy of Labor and Management
- 年報委員, 2013年 - 2015年, 日本経営学会, 学協会, 日本経営学会
- 幹事（西部）, 2004年 - 2006年, 日本中小企業学会, 学協会, 日本中小企業学会
- steward, 2004年 - 2006年, Japan Academy of Small Business Studies, 学協会, Japan Academy of Small Business Studies
- 本部事務局 幹事, 2003年 - 2005年, 日本労務学会, 学協会, 日本労務学会
- steward, 2003年 - 2005年, Japan Society of Human Resource Management, 学協会, Japan Society of Human Resource Management
MISC
- サービス業における人的資源管理の特質と課題
谷本 啓
『労務理論学会誌』, (26) 21 - 33, 2017年 - The Characters and Problems of Human Resource Management in the Hospitality Business
Tanimoto Akira
(26) 21 - 33, 2017年 - Utilization and Development of Human Resources in the Ritz-Carlton Hotel
Akira Tanimoto
DOSHISHA SHOUGAKU, 64(5) 371 - 399, 2013年 - 「ザ・リッツ・カールトン・ホテルのキャリア開発 －企業理念の浸透と実践のためのキャリア形成－」
谷本 啓
『アメリカの経営・日本の経営 －グローバル・スタンダードの行方－』ミネルヴァ書房, 2010年 - 「雇用管理と雇用形態の多様化 －雇用ポートフォリオの現実と多様性の増大－」
谷本 啓
『人間らしい「働き方」・「働かせ方」』ミネルヴァ書房, 2009年 - 「キャリア論の台頭と人事制度改革の本質的課題」（査読付論文）
谷本 啓
（労務理論学会誌編集委員会『労務理論学会誌』晃洋書房）, (14) 135 - 149, 2005年 - 「職能資格制度の形骸化と人事制度改革の課題」
谷本 啓
（木田融男・浪江 巖・平澤克彦・守屋貴司編著『変容期の企業と社会-現代日本社会の再編-』八千代出版）, 31 - 47, 2003年 - 「人的資源管理生成の背景に関する一考察－第２次大戦後のアメリカ連邦政府による政策の影響を中心に－」
谷本 啓
『同志社商学』, 同志社大学, 53(5+6) 140 - 159, 2002年 - 「従業員の採用と昇格の管理」
谷本 啓
（島 弘編著『人的資源管理論』ミネルヴァ書房）, 2000年 - 「アメリカにおける人的資源管理生成の背景について」
谷本 啓
『同志社大学大学院 商学論集』, 34(1), 1999年 - 「アメリカ自動車企業の労使関係」
谷本 啓
（海道 進・森川譯雄編著『労使関係の経営学-日米欧労使関係の歴史と現状-』税務経理協会）, 1999年 - 「Job control unionism」の問題点について : アメリカ自動車産業における労使関係の展開を中心に(自由論題B)(労務理論学会第7回全国大会)
谷本 啓
労務理論学会研究年報, 労務理論学会, (7) 51 - 55, 1998年04月30日 - 「人的資源管理の研究における課題-管理過程のモデル構築とその考察を中心に-」
谷本 啓
『同志社大学大学院 商学論集』, 33(1), 1998年 - 「経営戦略と人的資源管理」
谷本 啓
『同志社大学大学院 商学論集』, 32(2), 1998年 - 「人的資源管理論の展開と労使関係に関する試論」
谷本 啓
『同志社大学大学院 商学論集』, 31(2), 1997年 - 「『Job control unionism』の問題点について-アメリカ自動車産業における労使関係の展開を中心に-」
谷本 啓
『同志社大学大学院 商学論集』, 31(1), 1996年
書籍等出版物
- 『ヒト・仕事･職場のマネジメント ‐人的資源管理の理論と展開‐』
ミネルヴァ書房, 2016年 - THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES, WORK AND THE WORKPLACE
2016年
講演・口頭発表等
- 「サービス業における人的資源管理の特質と課題」
労務理論学会第26回全国大会（統一論題）（於：愛媛大学）, 2016年 - 「初年次教育担当者の新任教員研修と教育実践の情報共有化 －同志社大学商学部における取り組みを中心に－」
初年次教育学会第１回年次大会（於：玉川大学）, 2008年 - 「キャリア論の台頭と人事制度改革の本質的課題」
労務理論学会第14回全国大会（於：九州大学）, 2004年 - 「アメリカにおける人的資源管理生成の背景に関する一考察 －マンパワー政策が人事労務管理政策に与えた影響を中心に－」
日本経営学会第75回大会（於：桃山学院大学）, 2001年 - 「アメリカにおける人的資源管理の生成について －マンパワー政策が人事労務管理に与えた影響に関する一考察－」
日本経営学会関西部会第500回例会（於：同志社大学）, 2001年 - 「『Job control unionisim』の問題点について －アメリカ自動車産業における労使関係の展開を中心に－」
労務理論学会第７回全国大会（於：駒澤大学）, 1997年