藤本 昌代
フジモト マサヨ
社会学部社会学科
博士後期課程教授
Last Updated :2021/09/26

研究者情報

研究キーワード

  • Science, Technology and Society
  • 科学技術と社会
  • 産業
  • 準拠集団
  • 組織コミットメント
  • 流動性
  • キャリアパス
  • 転職
  • 専門職
  • 集団・組織

研究分野

  • 人文・社会/社会学
  • 人文・社会/社会学
  • 人文・社会/経営学
  • 人文・社会/科学社会学、科学技術史
  • 人文・社会/社会学

研究歴

  • 1994-1996 技術者の組織内コミュニケーションについて研究
  • 1997-1999 組織に対する関与の職種別(研究職・事務職・製造職)比較
  • 1995-2000 昭和・平成の上級公務員のライフコースについての研究に従事
  • 1999-2000 地方自治体・地方議員・有権者の意識についての研究に従事
  • 2000-2005 科学技術系研究機関における組織と研究職の関係性に関する研究
  • 2002-2003  企業内コミュニケーションにおける電子ネットワークと対面の使い分け研究
  • 2002-2009  専門職の転職構造および就業観について研究(国内)
  • 2004-2010  伏見酒造業に関わる人々への調査研究
  • 2007-2011  高流動性地域の専門職の転職行動と就業観(アメリカ調査)
  • 2011-      中流動性地域の専門職の転職行動と就業観(フランス調査)

経歴

  • 同志社大学 社会学部 学部長・研究科長, 2021年04月 - 現在
  • 同志社大学働き方と科学技術研究センター 所長, 2018年11月 - 現在
  • フランス国立社会科学高等研究所(EHESS) 日仏財団 客員研究員, 2018年04月 - 現在
  • フランス労働経済学・労働社会学研究所(LEST) 客員研究員, 2018年01月 - 現在
  • 同志社大学大学院 社会学研究科社会学専攻 教授, 2011年04月 - 現在
  • 同志社大学 社会学部 社会学科 教授, 2011年 - 現在
  • フランス国立社会科学高等研究所(EHESS) 客員研究員, 2015年09月 - 2016年09月
  • フランス国立社会科学高等研究所(EHESS) 日仏財団 客員教授, 2012年12月 - 2013年01月
  • 同志社大学 日本語・日本文化教育センター所長, 2011年 - 2013年
  • 日本大学 経済学部 中国・アジア研究センター ゲストフェロー, 2008年 - 2012年
  • 独立行政法人 民族学博物館 共同研究会 研究員, 2008年 - 2011年
  • 同志社大学 社会学部社会学科 准教授, 2007年04月 - 2010年03月
  • 東北大学大学院工学研究科 非常勤講師, 2009年 - 2010年
  • 同志社大学技術・企業・国際競争力の総合研究センター(21世紀COEプログラム) 兼担研究員, 2003年04月 - 2007年03月
  • スタンフォード大学 アジア太平洋研究センター 客員研究員, 2007年
  • 同志社大学 社会学部社会学科 助教授, 2005年04月 - 2006年03月
  • 東北大学大学院工学研究科 非常勤講師, 2004年 - 2006年
  • (独)経済産業研究所 ファカルティフェロー, 2002年04月 - 2004年03月
  • 同志社大学 文学部社会学科社会学専攻 専任講師, 2002年04月 - 2004年03月
  • (独)経済産業研究所 ポスドクフェロー ポスドクフェロー, 2001年05月 - 2002年03月

学歴

  • 同志社大学, 文学研究科, 2001年
  • 同志社大学, 2001年
  • 同志社大学, 文学研究科, 1996年
  • 同志社大学, 1996年
  • 武庫川女子大学, 文学部, 1982年
  • 武庫川女子大学, 1982年

学位

  • 博士(社会学), 同志社大学
  • 修士(社会学), 同志社大学

所属学協会

  • International Sociological Association
  • Society for the Advancement of Socio-Economics
  • International Union of Anthropological and Ethnological Sciences
  • フランス社会学会
  • 科学社会学会
  • 産業組織心理学会
  • 数理社会学会
  • 日本労務学会
  • 組織学会
  • 関西社会学会
  • 日本社会学会

委員歴

  • 科学技術振興財団 自己評価委員会 委員, 2011年 -2017年
  • 文部科学省 科学技術・学術審議会 産学官連携推進委員会 委員, 2010年 -2012年
  • 科学技術振興財団 地域再生人材創出拠点評価作業部会 委員, 2010年 -2011年
  • 京都市公文書公開制度運営審議会 委員, 2001年 -2010年
  • 経済産業省大臣官房企画室イノベーション人材研究委員会 委員, 2002年 -2003年

受賞

  • JACUEセレクション2020
    2020年06月, 一般社団法人 大学教育学会, 『欧州の教育・雇用制度と若者のキャリア形成 :国境を越えた人材流動化と国際化への指針』白桃書房(2019)
  • 中小企業研究奨励賞 経済部門準賞(著書部門)
    2011年, JPN
  • 日本労務学会 学術賞(著書部門)
    2006年, JPN
  • 組織学会 高宮賞(著書部門)
    2006年, JPN

論文

  • 高学歴者・ホワイトカラー増加社会への職業社会学的アプローチ
    藤本昌代
    『学術の動向』, 25(6)78 - 81, 2020年06月, 日本語, 研究論文(学術雑誌)
  • 行政改革直後の公的研究機関のアノミーから安定期への通時的分析―10年後の成員の態度変容―
    藤本 昌代
    年報 科学・技術・社会, 283 - 22, 2019年06月, 日本語, 研究論文(学術雑誌)
  • 高流動性社会における就業者の組織への忠誠心と互酬性 : 米国西海岸シリコンバレーの専門職の転職行動から
    藤本 昌代
    ソシオロジ, 社会学研究会, 60(1)3 - 21, 2015年06月, 日本語
  • 内部労働市場における科学技術系専門職の就業構造
    藤本昌代
    クオリティ・エデュケーション, 国際教育学会, 5(5)13 - 28, 2013年04月, 日本語
  • Institutionalised Society-Induced Innovation: Sake Brewers in Fushimi, Kyoto
    藤本昌代
    Chinese Journal of Applied Anthropology, 1(2)55 - 81, 2012年, 英語, 研究論文(学術雑誌)
  • 就業における連続性への規範
    藤本 昌代
    ソシオロジ, 社会学研究会, 56(1)73 - 80, 2011年, 日本語
  • 「専門職における制度変革によるアノミー現象」
    藤本 昌代
    『社会学評論』, 日本社会学会, 59(3)532 - 550, 2008年12月, 日本語
  • 制度変革期の組織における専門職のアノミー現象
    藤本昌代
    社会学評論, 59(3)532 - 550, 2008年12月, 日本語
  • 科学技術系研究者技術者の処遇と社会的相対性
    藤本昌代
    5(3)61 - 82, 2008年, 英語
  • 「産業クラスターにおけるネットワーク・ガバナンス-産学連携と研究者のキャリア・ネットワーク
    藤本 昌代
    『経済社会学年報ⅩⅩⅧ・2006』, 68 - 91, 2006年
  • 科学技術系研究者技術者の処遇と社会的相対性(特集 プロフェッショナルの処遇)
    藤本昌代
    日本労働研究雑誌, 労働政策研究・研修機構, 541(8)49 - 57, 2005年, 日本語
  • 制度変革期における組織に対する成員の意識 - 国立試験研究機関から独立行政法人への移行期の事例より -
    藤本昌代
    RIETI ポリシーディスカッションペーパー, 05(004), 2005年, 日本語
  • ローカル・マキシマムによる企業内プロフェッショナルの組織準拠性--多元的ヒエラルキーでの地位差からの考察
    藤本 昌代
    組織科学, 白桃書房, 35(1)96 - 107, 2001年, 日本語
  • 「組織内プロフェッショナルの組織準拠性に関する研究 -ローカル・マキシマム概念による検討-」
    藤本 昌代
    博士論文(同志社大学), 2001年
  • 「企業内プロフェッショナルのコスモポリタンとローカルの併存性」
    藤本 昌代
    『日本労務学会誌』日本労務学会, 2(2)13 - 24, 2000年
  • 「ソフトウェア技術者におけるコミュニケーションによる知識の移転」
    藤本 昌代
    修士論文(同志社大学), 1996年

MISC

  • Essay on the new regime of doctoral training and knowledge & competence transfer between academia and industry : the cases of USA and Europe (Germany, Great Britain, France)
    野原 博淳, 藤本 昌代
    評論社会科学, 137173 - 196, 2021年05月, 英語, 速報,短報,研究ノート等(大学,研究機関紀要)
  • フランスの競争的クラスター PAST に関するモノグラフ:歴史、ガバナンス、組織、軌跡
    野原, 博淳, 藤本, 昌代, 東, 秀忠, 池田, 理恵子
    評論・社会科学, 136103 - 140, 2021年03月, 日本語
  • 産官学連携クラスターの日仏比較研究シリーズ : 事例J 1-1:静岡県浜松地域の光・電子技術産官学連携クラスター2018年度調査
    藤本, 昌代, 野原, 博淳, 東, 秀忠, 池田, 理恵子
    評論・社会科学, 13687 - 102, 2021年03月, 日本語
  • 2020年コロナ禍第1波の緊急事態宣言下で企業組織に起こっていたこと: パンデミックの中で働くということ
    藤本, 昌代
    同志社社会学研究, 2517 - 44, 2021年03月, 日本語
  • フランスのフォトニクス・クラスターのアイデンティティ、組織、機能 - 競争力の源泉:OPTXの場合
    野原,博淳, 藤本,昌代, 東,秀忠, 池田,理恵子
    評論・社会科学, 13455 - 82, 2020年09月, 英語
  • 京都市の中小企業に対するコロナウィルスの影響に関する緊急調査報告書:第二報
    藤本昌代
    『京都市の中小企業に対するコロナウィルスの影響に関する緊急調査報告書:第二報』, 2020年06月30日, 日本語, 速報,短報,研究ノート等(学術雑誌)
  • 京都市の中小企業に対するコロナウィルスの影響に関する緊急調査報告書:第一報
    藤本昌代
    『京都市の中小企業に対するコロナウィルスの影響に関する緊急調査報告書:第一報』, 2020年05月31日, 日本語, 速報,短報,研究ノート等(学術雑誌)
  • 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第三報
    佐々木将人, 今川智美, 塩谷剛, 原泰史, 岡嶋裕子, 大塚英美, 神吉直人, 工藤秀雄, 高永才, 武部理花, 寺畑正英, 中園宏幸, 中川功一, 服部泰宏, 藤本昌代, 宮尾学, 三崎秀央, 谷田貝孝, HR総研
    IIRワーキングペーパー WP#20-12, 2020年05月27日, 日本語, 速報,短報,研究ノート等(大学,研究機関紀要)
  • 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第二報
    服部泰宏, 岡嶋裕子, 神吉直人, 藤本昌代, 今川智美, 大塚英美, 工藤秀雄, 高永才, 佐々木将人, 塩谷剛, 武部理花, 寺畑正英, 中川功一, 中園宏幸, 美咲秀央, 宮尾学, 谷田貝孝, 原泰史, HR総研
    IIRワーキングペーパー WP#20-11, 2020年05月11日, 日本語, 速報,短報,研究ノート等(大学,研究機関紀要)
  • 新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第一報
    原泰史, 今川智美, 大塚英美, 岡嶋裕子, 神吉直人, 工藤秀雄, 高永才, 佐々木将人, 塩谷剛, 武部理花, 寺畑正英, 中園宏幸, 服部泰宏, 藤本昌代, 美咲秀央, 宮尾学, 谷田貝孝, 中川功一, HR総研
    IIRワーキングペーパー WP#20-10, 2020年05月01日
  • 日本の産業社会学における戦後から現代に至るホワイトカラー研究経緯
    藤本昌代
    『同志社社会学研究』, 241 - 24, 2020年03月, 日本語
  • 『専門職』のゆくえと未来の働き方
    藤本昌代
    『環境会議』, 春(53)100 - 105, 2020年03月, 日本語
  • 日本の社会学における2000年以降のホワイトカラー研究経緯(1) : 尾高邦雄の職業社会学的視点の再確認と現代の傾向分析
    藤本昌代, 池田梨恵子
    評論社会科学, (130)107 - 141, 2019年09月, 日本語, 記事・総説・解説・論説等(大学・研究所紀要)
  • 伝統産業の技術向上における選択可能性と安定雇用のジレンマ -都市型中小企業に求められる競争モデルから地域育成モデルへの転換-
    藤本 昌代
    商工金融, 69(5)38 - 53, 2019年05月, 日本語
  • フランスにおける高学歴者としてのエンジニアの就業構造と規範:日本の構造との比較から
    藤本 昌代
    組織学会大会論文集, 特定非営利活動法人 組織学会, 7(1)7 - 12, 2018年08月, 英語, 研究発表ペーパー・要旨(全国大会,その他学術会議)
  • フランスの就業構造と高学歴者のキャリア : 学歴インフレと不平等
    藤本 昌代, フジモト マサヨ, Fujimoto Masayo
    同志社社会学研究, 同志社社会学研究学会, (21)1 - 24, 2017年03月, 日本語
  • 続・留学生の就職活動におけるソーシャル・サポートと自律性
    藤本昌代
    評論・社会科学, 同志社大学, 110(110)69 - 104, 2014年09月, 日本語
  • アジア企業の経営理念 : 生成・伝播・継承のダイナミズム (経営哲学論集 第30集 : 経営哲学学会30年を振り返る)
    三井 泉, 藤本 昌代, 河口 充勇
    経営哲学, 経営哲学学会, 11(1)84 - 88, 2014年03月, 日本語
  • 開放的社会構造における多様な人的ネットワークの交差―米国・シリコンバレーのフィールドワーク調査より―
    藤本昌代
    経済学論叢, 同志社大学, 64(4)147 - 171, 2013年03月, 日本語
  • 「留学生の就職活動におけるソーシャル・サポートと自律性」
    藤本 昌代
    『評論・社会科学』, 同志社大学, 102(102)39 - 67, 2012年09月, 日本語
  • 1月 月例研究会 高度人材の転職と就業観の違いに見る社会的流動性の影響 : 日米比較調査から
    藤本 昌代
    国際産研, 関西国際産業関係研究所, (31)163 - 192, 2012年07月, 日本語
  • 「高流動性社会における就業制度と高学歴者の転職行動― 米国シリコンバレーのフィールドワーク調査より -」
    藤本 昌代
    『同志社社会学研究』, 同志社社会学研究学会, 0(16)17 - 36, 2012年03月, 日本語
  • 「開放的社会における人的ネットワークの交差-米国・シリコンバレーの事例より」
    藤本 昌代
    『経済学論叢 末永國紀先生古希記念論文集』, 2012年
  • 「(株)島津製作所調査報告書」
    藤本 昌代
    『アジア企業における経営理念の生成・伝播・継承』プロジェクト最終報告書,日本大学経済学部・中国アジア研究センター, 75 - 83, 2012年
  • 「科学技術の成果を全ての階層の人々の手に:島津製作所創業の精神による中国上海での展開」
    藤本 昌代
    『アジア企業における経営理念の生成・伝播・継承』国際シンポジウム報告書,日本大学経済学部・中国アジア研究センター, 75 - 83, 2012年
  • 経営人類学者が斬る!"理念経営"の現場 社員は組織に対して同じ意識をもっているのか?
    藤本 昌代
    松下幸之助塾, PHP研究所, 272 - 77, 2011年11月, 日本語
  • 「科学技術系研究者、技術者における流動性の社会的要因の日米比較」
    藤本 昌代
    平成20~22年度科学研究費補助金【基盤研究(C)】研究成果報告書, 2011年
  • 「京都伏見酒造業の伝統と技術革新」
    藤本 昌代
    平成17年度~平成21年度 文部科学省 科学研究費補助金 特別領域研究「日本の技術革新-経験蓄積と知識基盤化」研究成果報告書, 435 - 443, 2010年
  • 経営理念の継承--経営人類学者の視点(6)株式会社 島津製作所(京都市)
    藤本 昌代
    PHPビジネスレビュー, PHP総合研究所, (58)6 - 17, 2009年11月, 日本語
  • 「多様な成員の集団秩序-京都伏見酒造業の事例より」
    藤本 昌代
    『評論・社会科学』, 同志社大学, 901 - 30, 2009年10月, 日本語
  • 酒造技術者の職業人性と地域技術者ネットワーク--京都伏見酒造業を事例として
    藤本 昌代, 河口 充勇, フジモト マサヨ, カワグチ ミツオ, Fujimoto Masayo, Kawaguchi Mitsuo
    同志社社会学研究, 同志社社会学研究学会, (13)1 - 17, 2009年03月, 日本語
  • 「高流動性地域における高度専門職の電子ネットワーク・コミュニケーションと雇用制度」
    藤本 昌代
    『電気通信普及財団 研究調査報告書』, 24135 - 145, 2009年
  • 「転職者と初職継続者の職業達成の比較」
    藤本 昌代
    阿形健司編著『働き方とキャリア形成』(科学研究費補助金 特別推進研究「現代日本階層システムの構造と変動に関する総合的研究」成果報告書), 1 - 19, 2008年
  • 日本の職業達成:短期雇用と終身雇用の比較
    藤本昌代
    1 - 2, 2008年, 英語
  • 書評に応えて (書評 藤本昌代著『専門職の転職構造--組織準拠性と移動』)
    藤本 昌代
    ソシオロジ, 社会学研究会, 52(2)130 - 133, 2007年10月, 日本語
  • 月例研究会 研究者・技術者のキャリアパスと志向[含 質疑応答]
    藤本 昌代, 中田 喜文
    国際産研, 関西国際産業関係研究所, (26)69 - 77, 2007年05月, 日本語
  • 藤本昌代著 『専門職の転職構造--組織準拠性と移動』
    浜田 宏, 藤本 昌代
    ソシオロジ, 社会学研究会, 52(2)126 - 133, 2007年, 日本語
  • 産業・労働問題と世代論 ― 「豊かさ」の産業間格差
    藤本 昌代
    『フォーラム現代社会学』, 関西社会学会, 6(6)25 - 34, 2007年, 日本語
  • 『京都伏見日本酒クラスターにおける伝統産業技術に関する研究』
    藤本 昌代
    平成17年度~平成21年度 文部科学省 科学研究費補助金 特別領域研究「日本の技術革新-経験蓄積と知識基盤化」研究成果報告書, 2 - 10, 2007年
  • 「科学技術系専門職のキャリアパス」,藤本昌代,辻 勝次編『新しい職業能力と職業経歴の動向に関する研究、その発展的展開』平成15年~平成18年度科学研究費補助金【基盤研究(B)(1)】研究成果報告書
    藤本 昌代
    95 - 113, 2007年
  • 「企業組織における電子コミュニケーションと対面コミュニケーションの関係性」
    藤本 昌代
    『同志社社会学研究』, 同志社社会学研究学会, 10(10)1 - 14, 2006年03月, 日本語
  • 科学技術系専門職の流動性と社会環境 (特集 産業・企業・技術・労働の現代的変容)
    藤本 昌代
    現代社会の構想と分析, 現代社会構想・分析研究所, (3)20 - 40, 2005年, 日本語
  • 「科学者・技術者の起業・転職意識と組織の関係」
    藤本 昌代
    『研究開発型技術ベンチャー企業とその起業環境の調査報告書』同志社大学ITEC経済産業省プロジェクト報告書, 3 - 22, 2005年, 日本語, 記事・総説・解説・論説等(大学・研究所紀要)
  • 「副業の構造」
    藤本 昌代
    『現代日本におけるジェンダーと社会階層論に関する総合研究』平成15年~平成16年度科学研究費補助金【基盤研究(B)(1)】研究成果報告書, 73 - 84, 2005年
  • 「独創的な若者たちがその力を発揮できる社会をめざして」
    藤本 昌代
    『novello』同志社大学ITEC(COEプロジェクト), 1 - 10, 2005年
  • 研究例会報告 ローカル・マキシマム概念による準拠集団選択プロセスの検討--組織内プロフェッショナルの事例から
    藤本 昌代
    労働社会学研究, 東信堂, (4)212 - 215, 2003年, 日本語
  • 「プラスのプロフェッション」と組織の関係--科学技術分野における研究組織の分析 (特集 メディア・情報・文化)
    藤本 昌代, フジモト マサヨ, Fujimoto Masayo
    同志社社会学研究, 同志社社会学研究学会, (6)11 - 25, 2002年03月, 日本語
  • 企業内プロフェッショナルにおけるコスモポリタンとローカルの併存性
    藤本 昌代
    日本労務学会誌, 日本労務学会, 2(2)13 - 24, 2000年07月, 日本語
  • コンテキストの解読者としてのプロフェッショナル
    藤本 昌代, フジモト マサヨ, Fujimoto Masayo
    同志社社会学研究, 同志社社会学研究学会, (2)61 - 67, 1998年03月, 日本語
  • セミプロフェッションの知識取得とコミュニケーション : ソフトウェア技術者の場合
    藤本 昌代, フジモト マサヨ, Fujimoto Masayo
    同志社社会学研究 = The Doshisha Shakaigakukenkyu (Doshisha review of sociology ), 同志社社会学研究学会, (1)81 - 94, 1997年03月31日, 日本語
  • 「ソフトウェア技術者における対人コミュニケーションによる知識取得」
    藤本 昌代
    『労務研究』日本労務研究会, 日本労務研究会, 50(585)2 - 20, 1997年03月, 日本語
  • 「科学技術系専門職の流動性と社会環境」
    藤本 昌代
    『現代社会の構想と分析』現代社会構想・分析研究所, 320 - 40

書籍等出版物

  • 感染症時代の経営学
    中川, 功一, 藤本, 隆宏, 寺村, 絵里子, 今川, 智美, 安藤, 史江, 中園, 宏幸, 原, 泰史, 佐々木, 将人, 麓, 仁美, 服部, 泰宏, 神吉, 直人, 江夏, 幾多郎, 藤本, 昌代, 佐藤, 正克, 吉田, 陽祐, 涌田, 幸宏
    千倉書房, 2020年11月, 分担執筆, 第5章 地方都市・中小企業におけるコロナの影響, 日本語
  • 企業経営のエスノグラフィ
    八巻 惠子, 中牧弘允, 藤本昌代, 住原則也, 寺本佳苗, 浜田とも子, 奥野明子, 田中孝枝, 高島知佐, 堂下恵, 伊藤泰信
    大阪 東方出版, 2020年03月06日, 分担執筆, 第1章 グローバル社会での質実剛健な家族主義と信頼 —ブラザー工業株式会社の経営理念の継承と伝播—, 日本語, 学術書
  • 欧州の教育・雇用制度と若者のキャリア形成: 国境を越えた人材流動化と国際化への指針
    藤本 昌代, 山内 麻理, 野田 文香
    白桃書房, 2019年11月22日, 共編者(共編著者), まえがき、序章、第4章、第7章、第8章、終章、あとがき, 日本語
  • テキスト 経営人類学
    藤本 昌代
    東方出版, 2019年06月, 分担執筆, 第9章 退職,転職,独立, 日本語, 学術書
  • 化学史事典
    藤本 昌代
    化学同人, 2017年04月, 分担執筆, 日本酒
  • 「島津製作所の中国進出と経営理念―動的平衡進化状態における継承・伝播―」三井泉編『アジア企業の経営理念 生成・伝播・継承のダイナミズム』
    文眞堂, 2013年
  • 「『手造り神話』と技術革新 ―伏見酒造業の事例―」日置弘一郎・中牧弘允編『会社神話の経営人類学』
    東方出版, 2012年
  • 『産業集積地の継続と革新 ―京都伏見酒造業への社会学的接近―』
    文眞堂, 2010年
  • 「月桂冠 挑戦を続ける老舗」
    『ケースブック 京都モデル そのダイナミズムとイノベーション・マネージメント』, 2009年
  • 「経営理念の異文化伝播」『経営理念 -継承と伝播の経営人類学的研究』
    PHP研究所, 2008年
  • 「上級官僚の職業観のコーホート分析」
    『日本官僚制の連続と変化 -ライフコース編-』ナカニシヤ出版, 2007年
  • 『専門職の転職構造 -組織準拠性と移動-』
    文眞堂, 2005年
  • 「研究者・技術者のキャリアパスと志向」
    日置弘一郎、川北眞史編著『日本型MOT』中央経済社, 2004年
  • 「職場の変容」
    小林修一編著『社会福祉選書15 社会学』建帛社, 2003年
  • 「第6章 産学官連携 -工業技術院と産業技術総合研究所の比較-」
    原山優子編著『産学連携』東洋経済新報社・独立行政法人 経済産業研究所, 2003年

講演・口頭発表等

  • コロナ禍で働くということ: 2020年の緊急事態宣言下の大企業、中小企業、労働者に起こっていたこと
    藤本,昌代
    知的オフィス環境推進協議会:2月特別研究会, 2021年02月25日, 日本語, シンポジウム・ワークショップ パネル(指名)
  • 「コロナ禍で働くということ: 2020年大企業に何が起こっていたのか」
    藤本,昌代
    (社)関西国際産業関係研究所 月例会, 2021年02月13日, 日本語, シンポジウム・ワークショップ パネル(指名)
  • 「コロナ禍で働くということ: 2020年私たちの生活に何が起こっていたのか」
    藤本,昌代
    第4回 科学技術と社会について考えるシンポジウム, 2021年01月19日, 日本語, 公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等
  • コロナ禍における中小零細企業の事業・雇用維持への不安:職業としての経営者調査
    藤本,昌代
    第93回 日本社会学会, 2020年11月01日, 日本語, 口頭発表(一般)
  • 日本の産業社会学における戦後から現代に至るホワイトカラー研究経緯
    藤本,昌代
    第71回 関西社会学会, 2020年10月10日, 日本語, 口頭発表(一般)
  • 新型コロナウイルス:感染防止は、経済再生は
    藤本,昌代
    NHK「日曜討論」, 2020年07月05日, 日本語, メディア報道等
  • フランスにおける高学歴者の社会関係資本とジェンダーの関係、および「エリート」の過重労働問題
    藤本,昌代
    京都大学大学院文学研究科 アジア親密圏/公共圏教育研究センター 2019年度第7回親密圏/公共圏セミナー, 2020年02月21日, 日本語, 公開講演,セミナー,チュートリアル,講習,講義等
  • 高学歴者・ホワイトカラー増加社会への職業社会学的アプローチ
    社会学系コンソーシアム・日本学術会議 第12回シンポジウム, 2020年01月11日, 日本語, 口頭発表(招待・特別)
  • 制度変革期の組織成員における目的・役割取得の構造
    藤本昌代
    組織学会年次大会, 2019年10月20日, 日本語, 口頭発表(招待・特別)
  • Bureaucratic Attitude of the Public Sector and Employee Attitude of the Private Sector in the Same Professions: Cases of Socialization of Researchers and Engineers in Science and Technology
    藤本 昌代
    International Sociological Association RC52(Sociology of Professional), 2018年07月20日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Rationalization Through Institutional Change and Its Unexpected Results : Examples of Science and Technology Research Organizations in Japan
    藤本 昌代
    International Sociological Association RC23(Science, Technology and Society), 2018年07月18日, 英語, 口頭発表(一般)
  • New Perspectives on Labor, Firms and Markets in Japan
    藤本 昌代
    Society for the Advancement of Socio-Economics, 2018年06月23日, 英語, 口頭発表(招待・特別)
  • Organizational Commitment Research of Highly Educated on Public and Private Organizations: Comparison between Japan and France on Role Consciousness of Science and Technology Professionals
    藤本 昌代
    Society for the Advancement of Socio-Economics, 2018年06月23日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Differences Between Japan and France for the Appearance of Inequality in Labor Market and Education Systems
    藤本 昌代
    the Society for the Advancement of Socio-Economic, 2017年07月, 英語, 口頭発表(一般)
  • The Relation between Organization and Members by the Change of Services at a Government-based Research Institution in Japan
    藤本 昌代
    International Sociology Association Annual Meeting, 2017年06月09日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Possibility of Job Selection regardless of Educational Background of Members at High Mobility Society
    藤本 昌代
    The International Union of Anthropological and Ethnological Sciences, 2017年05月06日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Differences in relationships with colleagues , organizations of researchers and engineers by to mobility as a social environment : comparison among Japan, the US and France
    藤本 昌代
    JSPS Symposium New Topics, New Technologies and New Times: Japan Ahead at U.C. Berkeley, 2017年02月24日, 英語, 口頭発表(招待・特別)
  • Comparison of Characteristics of The Anomie State of the Professional Members at an Organization with the Changing Institution Policy
    藤本 昌代
    International Sociological Association RC52(Sociology of Professional), 2016年07月, 英語, 口頭発表(一般)
  • Knowledge Sharing among Professionals across the Organizations in High Mobility Regional Cluster : Positive Factors and Negative Factors
    藤本 昌代
    the Society for the Advancement of Socio-Economic, 2016年06月, 英語, 口頭発表(一般)
  • A Philosophy Sharing Pattern among HQ and Subsidiaries of Multinational Company of Japanese Origin : Frequent Face To Face Communication
    藤本 昌代
    The International Union of Anthropological and Ethnological Sciences, 2016年05月06日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Knowledge Sharing among Professionals across the Organizations in High Mobility Regional Cluster : Positive Factors and Negative Factors
    藤本 昌代
    Seminar in LEST(Laboratory of Economics and Sociology of Labor), 2016年05月, 英語, その他
  • The Choice of the Employee in the Multinational Enterprise : Similarity of High Skill Professionals and the Factory Workers
    藤本 昌代
    European Sociological Association(ESA), 2015年08月26日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Penetration of the Management Philosophy to the Local Employee in the Asian Subsidiary of Japanese Companies, and the Next Propagation
    藤本 昌代
    The International Union of Anthropological and Ethnological Sciences, 2015年07月17日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Possibilities of Job Acceptance and Selective Job Change of Local Employees at Asian Subsidiaries of Multinational Companies : Case Study of Asian Region Expansion by Japanese Originated Companies
    藤本 昌代
    Society for the Advancement of Socio-Economics, 2015年07月04日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Relationship Between Social Mobility and Job and Life Satisfaction:A Case of Scientists and Engineers
    藤本 昌代
    Society for the Advancement of Socio-Economics in Cicago, 2014年07月12日, 英語, 口頭発表(一般)
  • Social Reality and Expectation for Turnoverto Start Up Companies
    Stanford University STAJE Conferrence, 2014年
  • Work Motivation and Social Networking Development in Professional's Job Change Behavior: A Comparison Between the U.S. and Japan
    International Sociological Association in Yokohama, 2014年
  • The Role of Institutions and Individuals in Professional’s MobilityComparing Japan, The US, and France
    Seminar in École des hautes études en sciences sociales, 2013年
  • Learning the Art of Business Continuity from Japan’s Long Established Company
    Stanford University APARC Conference, 2013年
  • Social Mobility and Organizational Commitment of Professionals : Comparison among Japan / US / France
    International Sociological Association in Lisbon, 2013年
  • Relation of Social Network and Job Satisfaction of Professionals in High Mobility Society
    International Sociological Association in Ipswich,U.K., 2012年
  • Japan and U.S. Comparison of a Relationship Between the Social Mobility and the Attitude of Professionals
    Stanford University APARC Conference, 2012年
  • JAPAN AND US COMPARISON OF A RELATIONSHIP BETWEEN THE SOCIAL MOBILITY AND THE INTENTION OF PROFESSIONALS
    Europe Sociological Association in Geneva, 2011年
  • Anomie of Professionals in the Changing Institution
    International Sociological Association in Sweden, 2010年

Works

  • 「就業環境の変化と科学技術系専門職の転職行動および就業観 -日・米・仏比較-」
    2012年
  • 「中小企業における流動性と情報交流」
    2012年
  • 'Mobilité,implication et satisfactions professionnelles comparées des ingénieurs au Japon, en France et dans la Silicon Valley'
    2012年
  • 'Japan and US Comparison of a Relationship Between the Social Mobility and the Attitude of Professionals: A Case Study of Silicon Valley'
    2012年
  • 「社員は組織に対して同じ意識をもっているのか?」
    2011年
  • 'Trends in Changing Jobs by Professional Personnel in High Mobility Regions -The case of Silicon Valley, U.S.-'
    2011年
  • 「Doing Sociology 就業における連続性への規範」
    2011年
  • 「経営理念の継承--経営人類学者の視点(6)株式会社 島津製作所(京都市)」
    2009年
  • 「高流動性地域における高度専門職の電子ネットワーク・コミュニケーションと雇用制度」
    2009年
  • 'Occupational Goals in Japan: Short-term versus Lifetime Employment'
    2008年
  • 「海外レポート 高流動性と多様性地域のフィールドワーク」
    2008年
  • 「書評(浜田宏「書評 藤本昌代『専門職の転職構造―組織準拠性と移動』文眞堂、2005」)に応えて」
    2007年
  • 「月桂冠株式会社」
    2007年
  • 「伝統技術産業の連関構造の社会的・文化的要素 ―京都伏見日本酒クラスターの事例―」
    2007年
  • 「上級官僚の職業観のコーホート分析」
    2007年

競争的資金等の研究課題

  • フランスにおける研究開発系専門職の職域連携による集合知:知識移転と社会的流動性
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究B, 2017年04月 -2021年03月, 藤本 昌代
  • 研究者・技術者の流動性における社会構造と文化構造の影響-日・仏・米比較-
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究C, 2014年04月 -2017年03月, 藤本 昌代
  • 専門職のキャリアパスと職業的自立性に対する社会的流動性の影響
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究C, 2011年04月 -2014年03月, 藤本 昌代
  • 専門職の行動と就業観に対する社会的流動性の影響 -日米仏比較-
    2011年 -2013年
  • 科学技術系専門職の転職行動および就業観に対する社会的流動性の影響 -日・米・仏比較-
    稲盛財団, 稲盛財団研究助成金, 2011年04月 -2012年03月, 藤本 昌代
  • 就業環境の変化と科学技術系専門職の転職行動および就業観 -日・米・仏比較-
    カシオ財団, カシオ科学振興財団研究助成金, 2011年04月 -2012年03月, 藤本 昌代
  • 科学技術系研究者、技術者における流動性の社会的要因の日米比較
    日本学術振興会, 科学研究費助成事業 基盤研究C, 2008年04月 -2011年03月, 藤本 昌代
  • 日米の専門職の流動性
    2007年 -2010年
  • 高流動性地域における高度専門職の電子ネットワーク・コミュニケーションと雇用制度
    電機情報通信財団, 電機情報通信財団研究助成金, 2008年04月 -2009年03月, 藤本 昌代
  • 日米比較による科学技術系専門職の流動性の差異と社会的背景の分析
    日本経済研究奨励財団, 日本経済研究奨励財団奨励金, 2007年04月 -2008年03月, 藤本 昌代
  • 仕事組織における理念研究
    2005年
  • 産業集積地の社会学的研究
    2004年
  • 社会階層と社会移動
    2003年
  • 制度変革研究
    2001年
  • 科学技術と社会
  • 専門職の流動性

コメント可能テーマ

  • 専門職の転職構造
  • 専門職のキャリアパス
  • 専門職と組織
  • 組織内電子ネットワークとコミュニケーション構造
  • 科学技術と社会

メディア実績

  • 新聞, 企業組織における電子ネットワークと対面コミュニケーションの関係性, 日経新聞, 2001年11月
  • 新聞, 企業組織における電子ネットワークと対面コミュニケーションの関係性, 京都新聞, 2002年01月
  • 新聞, 地場産業講演会, 京都新聞, 2011年01月
  • 雑誌, 女性研究者からのメッセージ, くらむぽん, 2012年12月